O Google se tornou a mais recente grande empresa americana que cancelou seus objetivos para o recrutamento de vários trabalhadores de grupos insuficientemente representados, entendendo a BBC News.
A decisão de abandonar a diversidade, a justiça e a inclusão (DEI) os objetivos de recrutamento vêm depois que a empresa trouxe uma revisão anual de suas políticas corporativas.
A gigante da tecnologia também analisa alguns de seus outros programas DEI.
O presidente dos EUA, Donald Trump, e seus aliados atacavam regularmente a política de Dei. Desde seu retorno à Casa Branca há mais de duas semanas, Trump ordenou que as agências governamentais removessem essas iniciativas.
“Estamos determinados a criar um local de trabalho onde todos os nossos funcionários possam ter sucesso e ter oportunidades iguais”, disse o porta -voz do Google.
“Atualizamos nosso idioma (relatórios anuais dos investidores) para refletir e, como fornecedor federal, nossas equipes também avaliam as mudanças necessárias após decisões judiciais recentes e ordens executivas sobre esse tópico”.
A história foi relatada pela primeira vez pelo Wall Street Journal.
Entre 2021 e 2024, os relatórios do Google para os investidores relataram sua obrigação de fazer “diversidade, justiça e incorporação parte de tudo o que fazemos”. Esta linha não está em seu último relatório publicado na quarta -feira.
Nos últimos anos, o Google tem sido um apoiador aberto de alvos DEI, especialmente depois Assassinato George Floyd em 2020 e os protestos que seguiram sua morte.
Naquela época, o CEO do Google, Sundar Pichai, estabeleceu uma meta de cinco anos para aumentar o número de líderes que vieram de grupos insuficientemente representados em 30%.
Segundo a empresa, a parte dos negros entre sua liderança quase dobrou entre 2020 e no ano passado. Ela também disse que a representação de mulheres e latinos aumentou nesses papéis.
O Google é a mais recente empresa principal que conduziu a política de diversidade.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart e outros têm devolveu seus programas DEI.
A Apple foi realizada pressionando contra essa tendência. No mês passado, o conselho da gigante técnica pediu aos investidores que votassem contra a proposta de encerrar sua política de diversidade.
A proposta do Grupo Conservador, o Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas (NCPPR), pediu ao fabricante do iPhone que abolisse suas políticas dei e declare que eles estão exibindo “procedimentos judiciais, reputação e risco financeiro”.
Na semana passada, o objetivo da cadeia de varejo foi processado por um grupo de acionistas, liderado pelo Fundo de Pensões da Polícia de Riviera Beach, na Flórida, que disse que a empresa estava traindo os riscos associados à sua política dei.
Em suas lojas, o tribunal se referiu a uma piscina 2023 em comparação com os produtos LGBTQ+, o que causou um declínio em sua venda e preço das ações.
A Target também anunciou recentemente que está encerrando seus objetivos dei.
No último exemplo do governo Trump com essas políticas, Presidente dos EUA especulado na semana passadaSem a evidência de que Dei levou ao acidente aéreo em Washington DC.
As notas que vieram menos de 24 horas após o acidente estavam alinhadas com o esforço da Casa Branca para cancelar esses programas.
