O NHS anunciado quase uma dúzia ‘Acorde“Nas últimas semanas, incluindo um papel de igualdade, diversidade e inclusão (EDI), que pagam quase 123.000 GBP, o MailOnline pode detectar.
A viagem de recrutamento acontece dias após a saúde do secretário Wes Streeting Alertou a diversidade e a incorporação no NHS foram longe demais com alguns funcionários agora promovendo “anti-brancos” dentro do serviço médico.
O reitor associado da responsabilidade pela igualdade, diversidade e papel inclusivo, anunciado pelo NHS England, está localizado no sudoeste e vem com um salário de 122.470 GBP.
O salário é um nível de entrada equivalente de até três médicos do NHS ou quatro enfermeiros.
De acordo com a descrição do trabalho, um candidato de sucesso pode trabalhar em casa 60 % do tempo e será responsável por garantir que estudantes de medicina de diferentes ambientes tenham oportunidades iguais.
Em uma entrevista a este site, os críticos disseram que o público estava “doente e cansado” de ver Jobs EDI com salários de seis aparelhos e pedindo ao Sr. Streeting para ganhar fundos para os cuidados dianteiros.
Várias organizações do NHS anunciaram funções de EDI nas últimas semanas, algumas das quais oferecem salários mais 90.000 GBP.
Os chefes do NHS anunciaram recentemente o papel de diversidade e inclusões do “Despertar” que paga quase 123 000 GBP, o MailOnline pode revelar
Os candidatos à liderança de igualdade, diversidade e integração no NHS, nordeste de Londres, são a tarefa de garantir que “o EDI seja central para todos os programas” em toda a organização.
Outros anúncios de emprego para funções de EDI oferecem até 50.000 GBP, significativamente sobre os salários iniciais dos médicos do NHS, também Mailonline.
William Yarwood, da Tink Tink Tink Tink Tink Tink Tink alertou que o público está se tornando salários cada vez mais cansados para as mandíbulas para o papel de EDI no serviço de saúde.
“Os contribuintes estão doentes e cansados de ver os papéis do EDI Six -Sater em seu NHS”, disseram eles.
“Vários secretários que retornam há mais anos prometeram fazer algo sobre o crescimento de papéis de EDI no NHS, mas a quantidade de não emprego despertada está crescendo um dia.
“O governo deve colocar os chefes de saúde na fila, cancelar essas funções e colocar esse dinheiro para o tratamento real dos pacientes”.
Ele vem depois que o Sr. Street disse que o NHS deve retornar à base do que significa igualdade, para que todos recebam cuidados de alta qualidade.
Ele alertou que, em nome da igualdade, havia algumas “coisas realmente idiotas” que correm o risco de prejudicar sua causa.
O professor Karol Sikora, oncologista de aposentadoria, criticou recentemente a publicidade do chefe de igualdade, diversidade e integração no NHS North East London
Ele diz respeito a esta semana, o secretário Wes Streeting alertou que, em nome da igualdade, é feito algumas “coisas realmente idiotas”
Ele enfatizou um exemplo de um trabalhador do NHS que “twittou alegremente a publicidade”, que disse que praticava “anti-branco”, o Sr. Streeting disse: “O que diabos faz esse bloco em Wigan, que será mais provável que morrerá antes de seu mais do que seu do que o que seus mais do que seus colegas mais ricos Londres? “
Supõe -se que o Sr. Streeting se refere a um post no LinkedIn, um psicólogo que trabalha no East London NHS Foundation Trust.
Nele Dr. Florence Gysbertha pediu aos estagiários que pedissem um local de trabalho no NHS.
Ela disse: “O estagiário será supervisionado por um psicólogo de aconselhamento que integra prática e abordagens e abordagens anti-branco/anti-racista ao trabalho clínico”.
Enquanto afirmam que existem “desigualdades raciais reais” que precisam resolver, Streeting acrescentou que “os hobbies ideológicos devem ir”.
“Acho que o que se perdeu com algumas abordagens bem intencionadas, mas enganosas, da igualdade, diversidade, integração – o guia está em nome – é igualdade, deve se aplicar a todos”, disse ele, “ele disse,”
O Sr. Streeting, no entanto, é apenas o mais recente de uma longa série de secretários de saúde que pedem reavaliar as prioridades da EDI no NHS, com pouco sucesso.
Em 2023, o então ministro da Saúde então conservador Steve Barclay NHS ordenado Eu não pago nenhuma outra função profissional de ediMas os chefes de saúde se recusaram a ouvir suas instruções.
Em 2023, o então ministro conservador da saúde Steve Barclay ordenou que o NHS não aceitasse outros papéis de edi especializados, mas se recusou a seguir suas instruções
O Sr. Barclay foi entendido que agiu depois de descobrir que o hospital estava tentando contratar o “Diretor de Igualdade, Diversidade e Integração” a um salário de até 96 376 GBP.
Um de seus antecessores, Sajid Javid, também prometeu renunciar ao serviço de saúde de “resíduos ou wokery” no serviço de saúde antes da renúncia.
Um total de mais de 35 tais funções foram anunciadas desde que o governo trabalhista de Sir Keir Starmer venceu as últimas eleições gerais – igual a uma semana com uma grande maioria oferecendo trabalho flexível.
Os gastos com EDI continuados também atraem a raiva de alguns médicos.
O professor Karol Sikora, oncologista aposentado, criticou recentemente a publicidade dos chefes de igualdade, diversidade e integração no NHS North East London.
A publicação em X disse: “Fomos informados de que o NHS é insuficientemente financiado … Em caso afirmativo, por que mais de £ 80.000 são desperdiçados nessa diversidade?
“Se dependesse de mim, todo centavo gasto nesses empregos/esquemas seria desviado para a equipe da frente”.
O porta -voz do NHS disse: “O NHS confiável deve trabalhar com desigualdade para garantir os melhores resultados possíveis para todos os pacientes e oportunidades iguais para os funcionários – mas ainda deve evitar gestos tokenistas que eventualmente não melhoram o atendimento ao paciente.
“Tais papéis devem se concentrar no fortalecimento dos funcionários e ajudar todos os funcionários do NHS a serem eficazes em seu trabalho”.
