O Conselho de Ministros aprovou o projeto de lei para reduzir o dia útil da última terça -feira até 37,5 horas por semana sem pagamento. O texto também contém uma série de novos recursos que garantem a conformidade com o padrão, pois a empresa precisa dar ao funcionário as horas extras em um recibo.
O rascunho mostra Mudanças no registro da conferência Isso foi colocado nas empresas para garantir que seja realmente eficaz. A intenção de sindicatos de trabalho e comércio visa impedir a falsificação dos sites de registro e que as empresas realmente atendem às novas limitações legais do dia.
Então o texto determina que a empresa mantém um Registro digital diário do dia digital Isso garante a conformidade com a norma.
ADEMO dia dos funcionários será completamenteEntrega da empresa ao funcionário com o recebimento de salários, Cópia do resumo do resumo de todas as horas mensaisTanto o normal quanto o suplemento.
Da mesma forma, o Dia da prorrogação O total será durante o período definido para pagar a remuneração Para transferir uma cópia da empresa resumida para o funcionário em um recibo– Tudo isso sem preconceito à forma de compensação.
Seri Trabalhadores que praticam reuniões pessoalmente e diretamentepara que a empresa não possa assumir seu conteúdo. Da mesma forma, todas as interrupções que afetam o cmputO serão registradas. Da mesma forma, as reuniões devem ser identificadas de uma maneira se as horas realizadas forem regulares, extras ou suplementares.
Trabalhadores, Representantes legais e verificações de emprego podem acessar imediatamente o registro no centro de trabalho e a qualquer momento. Deve ser acessível remotamente ao controle dos representantes sindicais.
Por meio de ou, por meio de negociações coletivas, a decisão da Companhia, após informações, consulta os representantes legais da força de trabalho e para organizar a organização de registros diários.
O regulamento no BOE dentro de seis meses após a publicação do padrão, os outros requisitos e conteúdo que devem garantir o registro para atingir a meta.
O período total de tempo refletido no registro é considerado horas de trabalho efetivas entre o início e o final do dia. O tempo além do dia regular Os resultados do aplicativo devem ser levados em consideração, o Suplemento extra de relógioOu
O texto legal atribui o ônus das evidências às empresas Se você cumprir suas obrigações de registro. No caso de não carregar contra os trabalhadores da participação, o contrato é assumido na íntegra.
Norma confirma o Direito ao desconexão digital dos funcionários Fora do dia útil, a configuração do direito “inevitável” do funcionário, que não pode ser conseqüências negativas ou retaliação se não participarem da comunicação da empresa fora do plano de trabalho.
Uma multa de até € 10.000
O governo ainda terá uma multa € 10.000 por funcionário Para empresas que Violação com registro de tempo e redução do sol Até 37,5 horas por semana.
Isso significa que as sanções diárias endurecem em questões diárias com duas: primeiro porque As empresas estarão bem para todos os funcionários com os quais os padrões são violados e não globalmente, E segundo, uma vez que a quantidade de multa caracterizada como uma violação séria dos empreendedores será significativa, dura de € 7500 a € 10.000Ou
Assim, de acordo com o projeto, a violação de normas e barreiras legais durante o dia, trabalho noturno, horas extras, horas adicionais, intervalos, férias, licenças, registro diário e, em geral, sancionar o horário de trabalho.mínimo, com uma multa de 1000-2000 euros; Classificação média entre 2,001 e 5000 euros e máximo, entre 5 001 e 10.000 eurosOu
