Longe vão os dias em que ser contratado significava simplesmente entregar o currículo e aguardar uma ligação.
Agora, toda empresa deseja um currículo feito sob medida, uma carta de apresentação personalizada e várias entrevistas, apenas para eventualmente receber um e-mail de rejeição dos candidatos.
Com os candidatos a emprego enfrentando várias rodadas de avaliação, não é de admirar que o cansaço das aplicações esteja se instalando. Mas agora, um novo estudo sugere que a IA pode ajudar.
A pesquisa, realizada por Líderes de empregodescobriram que 73% dos americanos que usaram IA em suas candidaturas conseguiram o emprego para o qual estavam se candidatando.
De acordo com Jan Hendrik von Ahlen, cofundador e diretor administrativo da JobLeads, usar IA para auxiliar sua carta de apresentação pode aumentar suas chances de conseguir um emprego, especialmente ao navegar no Applicant Track Systems (ATS).
ATS ajuda as empresas a gerenciar grandes volumes de pedidos de emprego, digitalizando currículos e cartas de apresentação em busca de palavras-chave, habilidades e experiências específicas.
Embora estes sistemas possam ajudar a acelerar o processo de contratação – ao permitir que os recrutadores cheguem a mais candidatos – isso muitas vezes significa que muitos currículos nunca são vistos por seres humanos.
Andy Pardoe, autor de Confident AI: The Essential Skills for Working with Artificial Intelligence disse Yahoo Notícias que os candidatos «podem ser ignorados se não corresponderem precisamente aos requisitos algorítmicos».
Estima-se que quase 99% das empresas da Fortune 500 usam software ATS regularmente, e até 75% dos currículos nunca são lidos por um ser humano, de acordo com dados coletados por Jobscan.
Jan explica que os candidatos a emprego podem usar a IA para garantir que a sua candidatura passe pelos filtros, “sugerindo palavras-chave relevantes e otimizando o formato”, o que “não só aumenta a visibilidade da sua candidatura, mas também aumenta as suas hipóteses de conseguir uma entrevista”.
Quer saber exatamente como você pode aproveitar essas ferramentas?
De acordo com Jan, basta seguir quatro etapas “simples” para garantir que sua carta de apresentação seja compatível com ATS.
“Primeiro, insira um prompt de instruções explicando o que você precisa da ferramenta”, explica ele. ‘Em segundo lugar, cole seu currículo (certifique-se de que esteja atualizado) e, ao mesmo tempo, informe a ferramenta que você compartilhará a descrição do cargo logo em seguida.’
Como usar IA em sua carta de apresentação
Jan diz que há quatro etapas “simples” para aproveitar ao máximo a IA em sua carta de apresentação.
- Insira um prompt de instruções explicando o que você precisa da ferramenta
- Cole seu currículo atualizado
- Cole a descrição do trabalho relevante
- Revise e edite a carta de apresentação
Em seguida, você cola a descrição do trabalho e deixa a IA funcionar como mágica – apenas certifique-se de revisar e editar cuidadosamente o que ela fornece, pois deseja ‘garantir que esteja alinhado com seu estilo pessoal’.
Isso não permite que o computador faça o trabalho por você; você deseja ‘usar suas sugestões para aumentar a clareza e o impacto’.
Se você dominar a combinação entre a magia da IA e um toque humano, Jan diz que talvez tenha encontrado a “chave para se destacar no competitivo mercado de trabalho de hoje”.
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