Santa tem uma grande reputação. Generoso, alegre, brilhantemente vestido. Mas aparentemente ele é um péssimo empregador. Elfos não recebem remuneração pelo seu exaustivo trabalho físico. Seus sorrisos permanentes e cantos constantes são evidência de uma cultura do medo. Alguém acredita que estão a manter a temperatura no local de trabalho na Lapónia acima do valor mínimo de 16°C estabelecido pelo Executivo de Saúde e Segurança? E um turno de renas de 24 horas esta semana será uma violação clara da Directiva relativa ao tempo de trabalho.
A total falta de progresso (para não mencionar uma força de trabalho altamente segregada) é outro sinal de alerta. Todos fazem o mesmo trabalho há séculos – o que no caso do Papai Noel está no topo, mas para outros significa poucas oportunidades de progresso.
Se você não acredita na minha palavra, pense novamente nova pesquisa examinar se os funcionários estão em melhor situação nas empresas familiares – como a Claus Inc. Centrando-se nas empresas italianas reais, os autores mostram que os trabalhadores ganham menos nas empresas familiares.
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O que está acontecendo? Metade dos salários mais baixos deve-se simplesmente ao facto de as empresas familiares empregarem trabalhadores menos qualificados. Grande parte da lacuna restante deve-se ao facto de estes tipos de empresas tenderem a ser menos produtivos.
O mais interessante é que as empresas familiares pagam menos, em média, porque empregam menos funcionários e com salários mais elevados, incluindo gestores seniores. As promoções internas para cargos seniores são relativamente raras e vêm com aumentos menores do que em outros lugares.
Os pesquisadores atribuíram isso à relutância dos proprietários familiares em entregar o controle. Conseqüentemente, o desempenho da empresa familiar diminui ainda mais quando o CEO morre. É verdade que o trenó provavelmente não funcionará sem o Papai Noel. Mas isso não é desculpa para não dar um aumento a Rudolph.
