Alerta de ironia: Anthrópica diz que os candidatos não devem usar LLMS

“As práticas tradicionais de contratação enfrentam uma crise de credibilidade”, escreve antrópica sem pouca quantidade de ironia ao discutir com habilidade. “Na era digital de hoje, os candidatos podem gerar e enviar automaticamente centenas de aplicações perfeitamente adaptadas com o clique de um botão, dificultando os empregadores a identificar talentos genuínos abaixo de credenciais de papel perfuradas”.

“Os empregadores estão frustrados com a contratação orientada a currículo porque os candidatos podem usar a IA para reescrever seus currículos em massa”, diz Brett Waikart, CEO da habilmente, no louco de antropia.

Uau, isso parece realmente frustrante! Eu me pergunto que tipos de empresas estão pressionando a tecnologia que permite que esses tipos de “credenciais de papel perfuradas” floresçam. Com certeza seria uma pena se o processo de contratação da Anthrópica fosse impactada por essa tecnologia.

Confie em mim, sou um humano

O verdadeiro problema para os recrutadores antropia e outros recrutadores, como destaca a história de habilidade, é que é quase impossível para detectar Quais aplicativos são aumentados usando ferramentas de IA e quais são o produto do pensamento humano direto. Anthropic gosta de reproduzir esse fato em outros contextos, observando o “tom quente e humano” de Claude em um anúncio ou chamando os “traços mais sutis e ricos” do LLM em uma postagem no blogpor exemplo.

Uma empresa que entende completamente a inevitabilidade (e a indetectabilidade) dos pedidos de emprego assistida pela AA também pode entender que um escrito “Por que eu quero trabalhar aqui?” A declaração não é mais uma maneira útil de diferenciar efetivamente os candidatos de emprego um do outro. Essa empresa pode recorrer a métodos mais pessoais ou focados para medir se um candidato seria uma boa opção para uma função, se o funcionário tem ou não acesso a ferramentas de IA.

A antropia, por outro lado, decidiu simplesmente recorrer a pedir educadamente aos funcionários em potencial que não usem seu produto de estreia (ou qualquer concorrente) ao se inscrever, se eles seriam muito gentis.

Há algo sobre a maneira como esse candidato escreve que eu não posso colocar meu dedo …

Crédito: Aurich Lawson | Getty Images

Felizmente, antropia diz Ele gera “um ambiente de confiança incomumente alto” entre seus trabalhadores, onde eles “assumem boa fé, discordam gentilmente e priorizam a honestidade. Esperamos maturidade emocional e abertura intelectual”. Supemos que isso significa que eles confiam em seus candidatos para não usar ferramentas indetectáveis ​​de IA de que o próprio antrópico seria rápido em admitir que podem ajudar as pessoas que lutam com sua escrita (o antropic não respondeu a um pedido de comentário da ARS Technica).

Ainda assim, esperamos que uma empresa que queira “priorizar a honestidade” e a “abertura intelectual” fosse honesta e aberta sobre como seus próprios produtos estão afetando o papel e o valor de todos os tipos de comunicação escrita – incluindo aplicativos de emprego. Já estamos vivendo no mundo fortemente mediado pela IA que empresas como a antropia criaram, e seria bom se empresas como a antropia começassem a agir assim.