Een basketbalster heeft een nieuwe manier voor u om te voeden bij de Gouden Bogen.
Op 30 januari, McDonald’s aangekondigd Een partnerschap met basketbalkampioen, ondernemer en mode -icoon Angel Reese om de Angel Reese Special te laten vallen. Dit markeert McDonald’s eerste nationale maaltijdcollab met een vrouwelijke atleet.
Vanaf 10 februari kunnen mensen een BBQ Bacon Quarter scoren met kaas met een nieuwe gewaagde BBQ -saus, friet en een keuze aan drank, zorg voor Espys 2023 Beste doorbraak atleet zelf.
McDonald’s zegt dat de nieuwe Smoky Bold BBQ -saus een “gamechanger” is die een nieuwe draai toevoegt aan klassieke ingrediënten.
De collega’s van Reese op de universiteit en de professionele bal hadden niets dan goede vibes om te delen met de Chicago Sky Forward in een aankondigingspost op Instagram. Dit omvat het account van haar eigen team, dat uitgeroepen“McBarbie!!!!”
“Laten we gooooo !!” geschreven LSSU’A Allih del Rosary.
“Ik kan niet wachten!” gezegd New York Liberty vooruit Breanna Stewart en Brittney Grinder toegevoegd“BBQ & Bacon! Ik ben klaar @angelreese5. “
“Een van één !!!! 🔥🔥🔥,” toegevoegd Dallas Wings bewaakt Dijonai Carrington.
Reese zei in het persbericht dat McDonald’s altijd een groot deel van haar leven is geweest, van eten daar als kind McDonald’s All American in 2020.
“Het is echt een droom die uitkomt als de allereerste vrouwelijke atleet die mijn eigen maaltijd heeft en deel uit te maken van McDonald’s verbazingwekkende basketbal-erfenis,” zei Reese. “Ik hoop dat de engel Reese special jonge atleten overal inspireert om nooit op te geven hun dromen na te streven.”
McDonald’s rolt enkele de Dei -praktijken terug
Nieuws over deze samenwerking komt na een aankondiging van 6 januari dat McDonald’s zou een deel van zijn diversiteit, beleid en inclusiebeleid terugdraaien.
In een e -mail aan de eigenaar/operators van McDonald’s, bedrijfsmedewerkers en leveranciers wereldwijd, de Zei executive team Dat de fastfoodgigant zou met pensioen gaande vertegenwoordigingsdoelen, niet langer van leveranciers vereisen om zich te binden aan bepaalde DEI-doelen, te stoppen met deel te nemen aan externe enquêtes die diversiteitsinspanningen meten en zijn diversiteitsteam hernoemen tot het wereldwijde inclusieteam.
