Iker Barricat trabalha aos 26 anos no Grupo Adecco e é especializado em desenvolvimento de talentos em Compajer.
Quando Barratado (Baracaldo, Vizcaya, 1973) 26 anos atrás entrou no grupo AdeccoEu desenvolvo minha carreira porque eu era dinâmica, jovens e grandes profissionais“Provavelmente minha atenção é que eles estão realmente acolhedores”, diz o gerente basco.
Quase três dias após o extenso portfólio de posições executivas atrás deles Grupo Adecococrak Em nosso país, ele se lembra do que aprendi com os antecessores: “Tive a oportunidade de trabalhar lado a lado para Enrique Sánc (ex -presidente da empresa).
Nesse sentido, o diretor administrativo admite que as empresas espanholas têm muitos desafios aos recursos humanos, especialmente entre grupos vulneráveis. “É nossa responsabilidade e dever melhorar a empregabilidade do país para que os jovens tenham acesso ao seu primeiro trabalho e desenvolver sua carreira profissional. Se realmente queremos trabalhar em uma sociedade justa e justa, também precisamos nos concentrar naqueles que fornecem acesso mais complexo ao mercado de trabalho.
O espanhol permanece alto desemprego, que é principalmente para as duas e 50 anos “, explica Barika.Segundo nossos animais internos, oito das dez empresas têm dificuldade em encontrar talentos. Duas das dez posições abertas não se cobrem. Por um lado, temos desemprego e, por outro lado, temos dificuldades em cobrir certas posições. Eu acho que é principalmente porque o sistema educacional não cobre as necessidades reais das organizações “, diz ele. Ele continua a chegada de novas tecnologias e digitalização para investir e treinar pessoas.Temos cinco gerações diferentes ao mesmo tempo. Cada um tem necessidades ou prioridades diferentes. Existem muitos desafios à nossa frente, e trabalhamos muito ativamente no grupo Adecco, de modo que o talento de onde ele vem nunca se perde “, diz Barricat.
Em conexão com o desastre, um inteligência artificial É no mercado de trabalho, o Barrics parece: “Devo destruir o emprego, mas também o crio. Estou 100% convencido de que transformarei o modo atual”.
Dever e responsabilidade
A gestão da organização de corrente espanhola 700.000 pessoas por dia para mais de 100.000 clientes em todo o mundo– Para preencher as figuras generosas e manter os resultados, Barricat acredita fortemente que a motivação de suas equipes é importante. “Eu sou uma pessoa que é controlada pelos valores. Devemos ser humildes e acreditar no esforço. Devemos controlar o exemplo. Você não pode pedir algo que não faria ou se comportaria, pois não deseja fazer com sua contribuição e espaço .Grandes profissionais precisam de independência para desenvolver potencial total“Minha responsabilidade é apoiá -los durante o desenvolvimento”, diz Barricat.
O gerente motiva seus funcionários com uma sugestão que realmente os excita. “Você não conhece sua equipe sem um projeto que os impressiona. Penso orgulho, participação e acha que eles serão capazes de desenvolver e crescer, garantir comprometimento “, diz ele.
Para garantir a reconciliação familiar, o Barricat não distingue entre trabalho e casa. “Eu sou uma tremenda sorte de que meu trabalho é minha paixão– Então não vejo um problema, é outra parte que compartilho com minha família. Eu não crio gavetas à prova d’água entre elas. Sempre tente se comunicar bem e conectar bem. Ou seja, eu gosto de entrar na cozinha para separar e compartilhar um membro especial com minha família e meus amigos “, conclui.
