O Plano Estratégico do CAIXABANK afirma até 2027 que este ano 45% dos líderes serão mulheres, reforçando seu compromisso com a diversidade de apreeiador.
Kixabank Ele espera atingir 45% das mulheres na diretiva em 2027, esse objeto coletado no plano estratégico até que essa prática confirme seu compromisso com a diversidade da gangue. O CAIXABANK aumentou a presença feminina em 3,5 pontos percentuais nos cargos de administração nos últimos três anos, de 39,9% das mulheres até o final de 2024 no final de 2024. , O CAIXABANK tem um objetivo de 43%.
Seu compromisso de promover oportunidades iguais é refletido em outros parâmetros, como 57,4% da força de trabalho; 40% do Conselho da Administração; e 49,4% dos gerentes do escritório da loja. No ano passado, as mulheres representaram 54,4% do novo acesso a cargos de gerenciamento.
Programa
O CAIXABANK procura promover a diversidade da gangue, iniciativas que praticam influências internas e externas porque estão comprometidas com a diversidade e inclusivas. Para fazer isso, o Programa de Diversidade de Wegaga, que é um projeto transversal desenvolvido por pessoas de todas as entidades, com base na meritocracia e promoção, em oportunidades iguais para incentivar e exibir diversidade: um remetente, funcional, funcional, funcional, funcional, funcional, entre Outras coisas, gerações, LGBTI e cultural.
O Wengage inclui medidas internas para envolver e sensibilizar todas as pessoas sobre o valor da diversidade, para fortalecer o papel das mulheres de incentivar a flexibilidade e a reconciliação, com terciário em processos promocionais internos ou em planos para orientar mulheres. A Wengage também desenvolve iniciativas para clientes e sociedade e se baseia na promoção da diversidade.
