O retorno de Trump à Casa Branca exacerbou as críticas aos programas de diversidade, justiça e recepção.
Citigroup reduz sua política de diversidade, Tornar -se a última empresa americana que deixa os objetivos para promover uma força de trabalho mais inclusiva.
Donald Trump retorna à Casa Brancaaumentou a rejeição dos objetivos da diversidade, justiça e inclusão (DEI) Lideramos as empresas a deixar as metas criadas há apenas alguns anos.
O CEO da mensagem para a equipe na quinta -feira Jane Fraser Ele escreveu isso O banco não teria mais o objetivo de representar, a menos que a legislação local e a necessidade de “uma variedade de candidatos e painéis de entrevistadores”.
No Citi 2022, definiu os objetivos da diversidade dos vice -presidentes associados aos diretores gerais Pelo menos 43,5% das mulheres, 11,5% dos funcionários negros e 16% do latim.
Como parte das mudanças, O Citi também muda o nome de “Gerenciamento de diversidade, justiça e talento” para “talento e compromisso”.
Fraser explicou que as mudanças ocorreram Após “a diversidade de iniciativas ocorreu em todas as instituições americanas”.
“É importante observar que vivemos em um ambiente em que as coisas mudam rapidamente”, escreveu ele. “Determinamos que são necessárias atualizações adicionais em outras áreas nas próximas semanas”.
O Citi muda apenas dois meses após o gerente mundial de talentos do banco, Erika Irish Brown, aplicado As pessoas contamUm jornal sobre RH, que é “obrigatório” e “parte do DNA”.
Citi com cerca de 230.000 funcionários em todo o mundo, Junte -se à lista de gigantes corporativos como Accenture e Walt Disney para reduzir as iniciativas de diversidade Após a vitória das eleições em novembro de Trump.
Seu rival em Wall Street, O Goldman Sachs também deixou sua promessa de aceitar empresas com apenas um certo número de membros diferentes em dicas administrativas.Embora o banco Ele manteve os objetivos de sua diversidade interior.
Dos programas da OFI existem em empresas americanas há décadas, mas A iniciativa acusou o impulso em 2020 após o assassinato de George Floyd.
Os críticos reivindicaram isso Esses programas são priorizados por fatores demográficos ao conceder empregos.
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