Pelo contrário, a solução “Z” para concluir um trabalho incerto

A incerteza de manter o trabalho, o cronograma incerto e agora um salário que não atende à demanda e responsabilidade incentiva os jovens a escapar de empresas privadas.

Paula está em 25 anos e trabalha em quatro grandes, entre os quatro conselheiros. Também examina que o C1 é uma oposição com o corpo da Diretoria da Seguridade Social. Escolha um dos 1920 lugares oferecidos. “Apesar da minha idade, Tem mais de cinco anos de experiência profissional. Eu trabalhei em diferentes empresas no Ilmitto administrativo e fiscal. Agora, minha prioridade é alcançar a estabilidade que o funcionário pode proporcionar. Sou um pouco de esgotamento para a empresa privada. “

Está na mesma idade. O final do ciclo de administração superior está operando desde 18 anos. Ele trabalhou por algumas semanas “nos conselhos em que fiz os exercícios”. Ele vive na parte sul de Gran Canaria e foi investigado em dezembro para escolher um dos 4.000 locais da chamada da administração do estado. Ele dedicou pequenos oito meses para estudar a oposição, que ele não aprovou. “Eu trabalhei à noite e foi complicado”. Agora você está se preparando para uma nova chamada sem uma data.

Esther Vareda será examinada em 15 de março. Faz 29 anos, com níveis mais altos de publicidade e relações públicas desde 2017, e escolheu um dos 450 locais administrativos do Conselho Geral da Diretoria Andalus. Málaga trabalhou em Madri por alguns anos, “em uma agência muito exigente, com um salário que não atingiu a profissão profissional sem um cronograma. As lições adicionais não foram pagas”. Ele voltou para sua cidade, onde combina um estudo da oposição com seu trabalho desde 2022.

Possibilidade

Com trabalho fixo, bom salário e cronograma que lhes permite viver melhor, os incentivos que levaram a jovens sedutados do mercado de trabalho para se preparar para a oposição– Oppositat – uma plataforma de teste on -line para oponentes – acontece que, em 2024, 56% das pessoas resistentes tinham entre 18 e 34 anos, das quais mais de 50% não tinham 25 anos.

O fato de os funcionários espanhóis ganharem 24% a mais do que o setor privado é maior que os 8% da área do euro é a evidência mais significativa que é jovem e não tanto para levar isso para fazer isso, dê um passo. O relatório do España Bank, que inclui esses dados, justifica essa diferença de pagamento, pois o setor público tem uma proporção maior de funcionários com maiores qualificações e experiência, e os trabalhadores desfrutam de maior estabilidade e benefícios. E enfatiza isso No setor público, as condições de pagamento são menos expostas à volatilidade do mercado-Jonathan Garc�a, CEO e co -fundador da Oppositatest, acredita que o crescimento dos oponentes ocorrerá devido à estabilidade do trabalho do funcionário e à segurança a longo prazo. No mês passado, a Boe publicou uma chamada para 2269 lugares para generalizar o estado. Nos últimos anos, o crescimento dos benefícios dos babyboomers – nascido entre 1956 e 1964 – causou o crescimento de chamadas, o que incentivou os jovens a trabalhar para o estado.

Por outro lado, enfatiza que não é necessário eliminar uma realidade que também prova o crescimento dos oponentes: “Vida, lazer e prioridade familiar– Ou o setor privado responde a ele ou é impossível cobrir o local vago. Antes que o dinheiro mova tudo, não agora.

Garcíaa se lembra disso A aprovação da oposição não é uma estrada de rosa– Embora esclareça que depende da função do corpo que você procura, você aconselha seu oponente a levar em consideração os dois horizontes médios para superar o exame: “Este é um longo caminho para levantar um certo tempo e um muito ambicioso e muito Ambicioso, é mais provável que o objetivo suspenda. “Se você falhar, você aconselha seu oponente a analisar seu estudo, e reinstale e reorganize a preparação.

Realidade

Maite Aranzabal, presidente da Fundação Incorde para a Fundação Incorde, afirma que “muitos jovens estão procurando não apenas meios de subsistência, mas também desenvolvimento pessoal e profissional, de tal maneira que são equilibrados e satisfatórios”. Portanto, ele acredita que uma empresa privada precisa trabalhar para adaptar sua cultura corporativa aos valores e expectativas dos jovens, que são mais do que um compromisso de longo prazo.

Esto, Mejores salarios, Manejo de Grandes Proyectos, HoroRios flexibilizados YM Opothewa la conciliaci�n de la vida. Somos maiores e os salários em empresas privadas geralmente aumentam exponencialmente.

Anselm Div�, professor da administração de pessoas da Escola de Negócios Esade, também admite que a opinião pública melhorou, pois o crescimento anual geral excedeu seus setores privados, o dia real é de 37,5 horas por semana e a promoção interna da oposição é possível.

E eu não sou apenas. Fatores contra empresas privadas compartilham que exigem um nível mais alto de palestra e comprometimento temporal do que o público, e o réu tem um alto nível de compromisso acima da administração.– Também aprecia o retorno do teletrabalho no setor privado após a epidemia. Deve ser que a reação das empresas a atrair talentos depende da função do setor de atividades e de suas ofertas e necessidades específicas de emprego.

� Generaci não perdeu?

O “Z” parece ter sido condenado pela nova geração perdida como o ‘X’. Nascido entre 1966 e 1980, é chamado de “geração nocilla”; E na década de 1990, as ambições estavam orgulhosas de ser Jasp (jovens, mas bem preparadas) para “o anúncio popular de Poca. A maioria dos anos vinte aos pais vê a incerteza em seus filhos de que muitas pessoas sofriam de -1993 A taxa de desemprego era de 24%. Os preços de moradia e aluguel foram substituídos, e a grande incerteza econômica que você ou agora não ajudou a deixar a família antes de ter sido 30 anos antes, na melhor das hipóteses. O oposto parece ser a melhor saída de “Z” – nascido entre 1995 e 2010 – que lida com salário razoável e, acima de tudo, aprecie -o aos pais em uma programação que os deixa vidas por suas vidas.

• “ Ngales Alc�zar, Diretor de Geração e Observatório Tealent, define “Z” como verdadeiros nativos digitais que nascem ou crescidos em plena recessão com Zexes de desemprego galopante: “As empresas procuraram experiência e não.
• “O lento progresso do setor privado faz com que alguns jovens procuram oportunidades no exterior, enquanto outros escolhem o governo, onde podem desfrutar de salário competitivo com menos horas de trabalho e muito tempo de lazer para outros interesses”, diz Maite Aranzabal, presidente da A Fundação Bridal de Salcedo. Ele menciona que é um empresário pedindo FNS.