O conselho de administração da Apple recomendou que os investidores votassem contra uma proposta dos acionistas para eliminar os programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da empresa, de acordo com o pedido de procuração da empresa.
O Centro Nacional de Políticas Públicas, um think tank conservador, apresentou uma proposta para que a empresa considerasse a abolição do seu “programa, políticas, departamentos e objetivos de inclusão e diversidade”.
A moção citava decisões recentes da Suprema Corte e argumentava que a DEI cria “riscos de litígio, riscos de reputação e riscos financeiros para as empresas” e poderia tornar a Apple mais vulnerável a ações judiciais.
A Apple respondeu que tinha um programa de conformidade bem estabelecido e que a proposta era desnecessária. Ele acrescentou que a proposta dos acionistas era uma tentativa inadequada de microgerenciar a estratégia de negócios da Apple.
“A Apple é um empregador que oferece oportunidades iguais e não discrimina no recrutamento, contratação, treinamento ou promoção em qualquer base protegida por lei”, disse a fabricante do iPhone no documento. TechCrunch foi o primeiro a relatar o assunto.
Várias grandes empresas, incluindo a Meta e a Amazon, estão a abandonar programas de diversidade antes do regresso de Donald Trump como presidente dos EUA, à medida que cresce a oposição conservadora a tais iniciativas.
Grupos conservadores condenaram os programas DEI e ameaçaram processar as empresas por causa deles, encorajados por uma decisão da Suprema Corte dos EUA de 2023 que derrubou a ação afirmativa nas decisões de admissão em faculdades.
Os desenvolvimentos mostram como algumas das maiores empresas da América responderam a uma reação conservadora maior contra as iniciativas de diversidade que se intensificou na sequência de protestos generalizados após os assassinatos de George Floyd e de outros negros americanos pela polícia em 2020.
