Segundo pesquisas sobre governos, mais de dois terços das empresas de hotéis reduzirão a equipe como resultado de mudanças fiscais em abril para atrasar as mudanças.
Um estudo de bares, bares, restaurantes e hotéis mostrou que 70% esperavam reduzir os níveis de emprego devido a custos mais altos e a redução das taxas foi anunciada no orçamento do outono passado.
Entre as empresas pesquisadas pela British Beer and Pub Association, o Instituto Britânico de Cirnineeping, Hospitalidade Ulster e Ukhospitality, 60% disseram que cancelam os investimentos planejados como resultado do aumento das despesas.
As autoridades comerciais chamam o governo para adiar mudanças no empregador Contribuições de seguro social (NICs) Para evitar o impacto direto nos investimentos e locais de trabalho e permitir a indústria hoteleira, eles ainda contribuem para o crescimento econômico.
O governo anunciou em outubro o orçamento de que, em abril, elevaria os empregadores para 15%e, ao mesmo tempo, reduziria o limiar no qual as contribuições são de 5000 GBP de 9 100 GBP. Além disso, o salário mínimo nacional será Aumentar em 6,7% até £ 12,21 por hora a partir de abril.
Espera -se que os fundos coletem £ 25 bilhões por ano, que, segundo os ministros, são necessários para restaurar a queda de serviços públicos, mas eles devem ter Críticas desenhadas de várias grandes empresasIncluindo varejistas e empresas hoteleiras que afirmam que serão forçadas a reduzir o trabalho e aumentar os preços.
“Numa época em que a hospitalidade foi um dos principais fatores que contribuíram para o crescimento econômico, a última coisa que o governo deve fazer é acumular custos que afetarão o emprego e interromperão nossa capacidade de desenvolver”, disse as autoridades comerciais em comunicado.
Eles acrescentaram que as empresas hoteleiras estão claras que a falta de atraso das mudanças no limiar do NICS “afetaria a comunidade, os funcionários e as cadeias de suprimentos”.
“Eles alertaram sobre possíveis ganhos perdidos, perda de trabalho, curtos horários comerciais e em alguns casos de falha nos negócios”, disseram as autoridades comerciais. “Isso significaria a perda dos nós sociais necessários, que de outra forma impulsionariam a economia local e criariam empregos”.
Quase um terço (29%) das empresas pesquisadas em janeiro – representando mais de 8.000 sites – disse que reduziriam as horas comerciais como resultado de custos adicionais e 25% afirmaram que não há outras reservas de caixa, o que é um aumento em um O aumento de seis por cento em relação a três meses antes. Os sextos (15%) entrevistados relataram que teriam que fechar pelo menos uma página para continuar seus negócios.
O aviso apareceu quando estudos separados mostraram que o salário médio anunciado na Grã -Bretanha aumentou em janeiro para quase 41.000 libras.
Depois de promover o boletim informativo
O aumento dos salários médios foi alimentado por um aumento “significativo” de setores, incluindo produção, manutenção e varejo, de acordo com o site de Jobs Addzuna, enquanto grandes aumentos anuais também foram relatados no campo da logística, atendimento ao cliente e ajuda doméstica e limpeza. O relatório foi constatado que os empregos livres caíram mais em janeiro, atingindo um pouco abaixo de 830.000 em janeiro, o número mais baixo registrado por um mês a partir de 2021.
Na semana passada, os dados do Escritório Nacional de Estatísticas mostraram que O pagamento aumentou rapidamente no último trimestre de 2024 O desemprego permaneceu inalterado, apesar dos avisos de negócios, de que o orçamento de Rachel Reeves levaria à perda de trabalho.
O aumento dos salários médios “reflete a crescente concorrência com talentos nos principais setores, mesmo quando a libertação geral do emprego”, disse Andrew Hunter, co -fundador da Addzuna.
“Para os candidatos a emprego, isso significa se adaptar a um cenário mais competitivo, enquanto para os empregadores, atrair e manter talentos continua sendo um desafio”.
