Quando, em 26 de junho, Ben* entrou no voo no Uzbequistão, ela não podia esperar não apenas pelo trabalho de verão coletando frutas e legumes na fazenda britânica.
“Eu queria ver novos lugares, cidades que nunca vi antes”, disse ele. “Eu queria fazer amigos, trocar idéias e criar novas memórias”.
Mas Ben reconheceu os proprietários da fazenda escocesa, na qual ele trabalhou para exigir e não responder aos medos dos funcionários. Quando chegar a hora de ele receber remuneração, Ben diz que não recebeu pagamento por todo o trabalho que realizou.
“Fiquei surpreso porque o empregador paga o que eles querem, mesmo que seja (diferente de) do seu contrato”, disse ele. “Eles inventaram várias desculpas”.
Ben é uma das dezenas de funcionários migratórios que afirmam que não receberam pagamento depois que seu empregador vinculou sua remuneração ao número de culturas escolhidas, não ao horário de trabalho. Cerca de 45.000 funcionários vieram do exterior para trabalhar temporariamente na agricultura britânica no ano passado VISO DE TRABALHADORES SAZESO programa introduzido em 2019 para resolver os problemas relacionados ao Brexit.
O Centro de Suporte de Apoio ao Trabalhador (WSC), uma organização não governamental escocesa que apóia funcionários sazonais na Grã -Bretanha, disse que de 99 funcionários que os contataram com problemas com remuneração no ano passado, mais da metade relatou uma falta de pagamento devido à medição do produto coletado, causando grandes fragmentos de tempo – como os gastos na mudança entre as estações de trabalho ou nas reuniões Equipe – eles não estão incluídos e não pagos.
A WSC, juntamente com a TUC, anti-não-arrecadada da International e outros, agora escreveu para o Comitê de Pagamento de Low, pedindo que ligassem para investigar o HMRC nesse assunto. Philippa Stroud, presidente do comitê de baixo pagamento, disse que estava preocupada com as evidências da WSC.
“Você trabalha nos campos durante a estação da colheita e não é segredo que nem todos os campos estão ao redor da fazenda”, disse Ben Observador. “Alguns campos (ocupam) horas para alcançar – mas o empregador não paga por esse momento”.
Embora todos os funcionários sazonais devam receber pelo menos o salário da vida doméstica na Inglaterra, ou seja, salário agrícola mínimo na Escócia, a WSC disse que o uso de objetivos – e pagos densos e complicados, que foram criados consequentemente – impediram os funcionários a decifrar as horas. Muitos acreditavam que assumiram o cargo, que receberiam o pagamento da taxa por hora e foram informados apenas sobre a seleção de metas após a chegada, disseram eles. Alguns que armazenavam diários detalhados de horas sobrecarregadas disseram que a quantia em seus esqueletos não correspondia ao trabalho deles.
O WCC analisou 38 países de 18 funcionários por 11 fazendas na Escócia e Inglaterra. Apenas dois continham pagamentos por viajar no trabalho e apenas um para pausas. A maioria – 34 – não continha nenhum pagamento pelas reuniões da equipe ou pelo tempo gasto recebendo instruções e equipamentos no início de cada dia.
Payslips vistos por Observador Mostre listas longas e complexas de produtos listados de acordo com o tipo e o peso, com pagamento aparentemente calculado com base no valor selecionado deles.
“De nossa análise, não parece que esses funcionários recebessem pagamento por todo o tempo gasto no trabalho”, disse Valeria Ragni, gerente operacional da WSC.
Ragni disse que, em alguns casos, até os empregadores disseram à WSC que estavam tentando entender o corte. “Alguns pagamentos são tão enganosos que impedem os funcionários de aplicar seus direitos. Precisamos de pagamento para documentar claramente as horas e a hora e indicar os métodos dos cálculos de seus empregadores, para que os funcionários possam avaliar cuidadosamente se recebem remuneração por seu trabalho.
Depois de promover o boletim informativo
Ragni disse que a escala do problema provavelmente será muito maior, porque os funcionários sazonais geralmente têm medo de levantar preocupações por causa de seu status incerto.
O secretário -geral Tuc Paul Nowak disse: “Todos devem ser justos pelo trabalho que fazem. Hora de organizar chefes ruins, que eles usam e não pagando funcionários sazonais que migram abaixo do nível legal do salário mínimo nacional. “
Stroud disse que queria entender mais sobre as experiências de trabalhadores sazonais. “Várias evidências sugerem que os funcionários migrantes estão mais expostos a pagamentos insuficientes e relatam com menos frequência quando isso acontecer”, disse ela.
O porta -voz do governo disse que trabalharia em estreita colaboração com os operadores do programa “responsáveis por garantir a prosperidade de migrar funcionários”. Eles acrescentaram: “Sempre tomaremos ações decisivas nas quais achamos que as práticas ofensivas ocorrem”.
*O nome foi alterado
