Antes da conferência de segurança desta semana, a Associação de Segurança na Construção de Alberta está enfatizando a necessidade de abordar a segurança dos trabalhadores – especialmente aqueles que estão apenas começando no trabalho.
Ele diz que mais de 55 por cento de todas as reivindicações do Conselho de Compensação dos Trabalhadores da Construção envolvem danos pessoais aos trabalhadores do primeiro ano. Surge num momento de enorme procura de trabalhadores da construção – e insuficiente para a contornar.
Mark Hoosein, CEO da Construction Safety Association of Alberta, disse à CBC Edmonton AM que estes trabalhadores são muitas vezes muito jovens.
“Eles são vulneráveis porque estão tentando fazer seu nome”, disse Hoosein.
“Eles tentam fazer um bom trabalho. E às vezes eles só querem ter certeza de que se esforçarão, sem perder tempo potencialmente fazendo perguntas.”
De um modo geral, as lesões dos trabalhadores são em Albertae Hoosein atribui isso em parte à sua certificação COR, seu sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional. Ele diz que o interesse no programa nacional tem sido maior em Alberta.
No entanto, Hoosein disse que sempre pode ser melhor. Especialmente à luz da crise em curso no mercado de trabalho.
“Há muito trabalho a ser feito e claramente cada vez menos trabalhadores.”
Carolyn Glavine, coproprietária do Construction Training Institute de Alberta, disse que a orientação é essencial, mas muitos especialistas experientes do setor estão se aposentando ou saindo.
“Estamos perdendo isso com os jovens. Portanto, uma vez que comecem a trabalhar, eles precisam receber mais orientação para implementar adequadamente seu treinamento.”
Glavine disse que durante o treinamento, os instrutores passam um pouco mais de tempo com os recém-chegados ao setor, reservando um tempo para operar os equipamentos lado a lado.
“Aproveitamos o tempo para fazer tudo certo e garantir que eles tenham um entendimento claro.”
Segurança como vantagem
Hoosein disse que a escassez de mão de obra oferece uma oportunidade para ser um empregador preferencial, demonstrando um maior compromisso com a segurança.
“Isso realmente agrega valor quando você dá o primeiro passo.”
Embora muitas grandes empresas tenham padrões de segurança rigorosos, Hoosein disse que os empregadores menores podem precisar de ajuda adicional.
“Quando você é um empregador menor, você está realmente focado em realizar seu trabalho. Você realmente se concentra nas coisas do dia a dia”, disse ele, acrescentando que a associação fornece recursos para ajudar esses empregadores.
A Associação de Segurança na Construção de Alberta também está prestando atenção necessidades de saúde mental para a indústria. De acordo com Stats Canada, pelo menos um terço dos trabalhadores da construção civil têm problemas de saúde mental.
Terry Parker, diretor executivo da Building Trades of Alberta, disse que abordar a saúde mental também faz parte da melhoria da segurança geral.
“Acreditamos que as pessoas com boa saúde mental estão mais focadas no trabalho”, disse Parker.
“Sei que há muito estresse no setor, há muitas pessoas passando por muitas coisas e temos muitos programas em vigor para garantir que nossos membros recebam a ajuda de que precisam.”
