Missouri tem réu Starbucks por discriminação, porque sua força de trabalho “se tornou mais feminina e menos branca”.
Concluído na terça -feira pelo Promotor Geral Republicano, o processo acusa a cadeia de café de se envolver em “discriminação racial, sexual e sexual sistêmica” por meio de sua política de diversidade, igualdade e inclusão, incluindo quantidades de emprego, oportunidades de promoção e participação no conselho.
A alegação alega que, a partir de 23 de agosto de 2020, a divisão de funcionários nos EUA era de 69% das mulheres e, até 24 de setembro de 2024, o número era de 70,9% das mulheres.
Ele também diz que em 2020 a força de trabalho nos EUA era “47% de pessoas negras, indígenas e coloridas (BIPOC)”, em comparação com 28 de setembro de 2024, um sinal mostrando “8,1% preto, 31,7% em espanhol, 5,6% asiático, 47,8 % de branco branco, 0,6% dos americanos ou do Alasca e 0,5% do havaiano nativo ou outro ilhas do Pacífico “-infectadas para 46,5% do não-não-branco, o que é pequeno em que o declínio de 2020.
Embora os números não pareçam mostrar mudanças sérias, a alegação enfatiza que “desde 2020 Starbuck’s Workface (SIC) se tornou mais feminina e menos branca”.
Ele afirma que a empresa “distingue grupos preferenciais para treinamento e emprego adicionais, causando os clientes” pagar preços mais altos e esperar mais por bens e serviços “, porque as práticas de emprego com base em” considerações desnecessárias distorcerão o conjunto de empregos para pessoas que são menos qualificadas Para realizar seu trabalho.
Ele não citou nenhuma evidência de que a política de diversidade se traduz em preços mais altos.
“Não concordamos com o promotor -geral e essas alegações são imprecisas”. Starbucks O porta -voz disse em comunicado.
“Estamos profundamente envolvidos na criação de oportunidades para cada um de nossos parceiros (funcionários). Nossos programas e benefícios estão abertos a todos e de acordo com a lei. “
A Starbucks tem uma longa história de iniciativas para incluir e diversidade. A empresa iniciou vários programas em 2018 depois Prisão alta Dois homens negros em uma loja na Filadélfia, incluindo Fechando 8.000 lojas nos EUA Por um dia, para que os funcionários possam passar por treinamento racial.
O processo federal aparece quando o governo de Trump exerce ênfase nas agências governamentais para cortar suas iniciativas dei e as empresas em todo o país alertam o exemplo de Trump.
O porta -voz da Starbucks confirmou que não foram realizadas mudanças na programação ou benefícios da empresa.
“Nossas práticas de emprego são honestas e competitivas e têm como objetivo garantir o candidato mais forte para cada trabalho todas as vezes”, disse ele.
