Alguns dias após a emissão do presidente Trump ordem Chamando o setor privado até o final da “discriminação ilegal e preferências de Dei”, pe. Al Sharpton Ele liderou cerca de 100 pessoas Para Costco, no leste do Harlem, para o chamado Buy-Kott. A idéia consistia em comprar e apoiar a empresa na manutenção de sua política de diversidade, capital e integração entre a pressão da nova administração.
Mas o gesto de um ativista para os direitos civis não ganhou amplo reconhecimento à esquerda. Em entrevistas, os socialistas auto -identificados e outros esquerdistas temiam que a ação de Sharpton ajudasse a fortalecer a empresa quando ela estava pressionada por parte dos trabalhadores sindicais que ameaçaram a greve de 1º de fevereiro.
“Al Sharpton apresenta Costco ao Titan of Progress, que requer apoio em massa de dias antes de uma greve em potencial”, Bhasar Sunkara, presidente da revista progressista do país, reclamou da plataforma X.
O episódio da Costco, que não respondeu ao pedido de comentário, ilustra a tensão subestimada à esquerda, enquanto Trump orientava as iniciativas da diversidade: alguns da esquerda expressaram o ceticismo de tais programas, apresentando -os como um subversivo de atacar econômicos desigualdades – e até obstáculos.
“Estou definitivamente feliz que essas coisas estejam enterradas por enquanto”, disse Sunkara em entrevista. “Espero que não volte.”
As iniciativas apoiadas por uma corporação que promovem a diversidade podem assumir várias formas. Por exemplo, a Starbucks se compromete a “trabalhar duro para tornar nossas práticas de recrutamento competitivas, justas e integração” e afirma que “ele se compromete a alcançar consistentemente um salário de sexo e 100 %”. Também oferece treinamento anti -episódio.
Mas os socialistas como Sunkara e outros que compartilham suas críticas dizem que preferem o ativismo que se concentra na classe, não em uma identidade racial ou sexual e sexual. Eles geralmente percebem os sindicatos e organizam os funcionários como uma solução mais eficaz para a irregularidade.
Embora profundamente suspeito do Sr. Trump, a quem eles percebem como atacar as políticas de Dei pelo lucro político e uma desculpa para cortar o governo, essas esquerdas são percebidas por um retorno contra os programas DEI como uma oportunidade de reorientar os democratas em uma direção que proporcionará mais benefícios para os trabalhadores e seja mais saboroso para a maioria dos eleitores.
Sharpton disse em outra entrevista por telefone que favoreceu a construção de uma coalizão de direitos e relacionamentos civis para combater a desigualdade e que planejou sua ação Costco o suficiente antes da data da greve que não seria interferido. Ele disse que iria pendurar Segunda compra Se houve uma greve com a participação dos funcionários da Costco que anunciaram contrato preliminar Para evitar parar o trabalho em 1º de fevereiro.
O debate sobre iniciativas sobre diversidade apareceu até durante a última corrida sobre o gerenciamento do Partido Democrata. No fórum do candidato antes do evento, ele escolheu um novo presidente no último fim de semana, candidatos perguntado Se eles fossem obrigados a estabelecer um número maior de pessoas trans para grandes multas nacionais comitê democrata e garantir que os proprietários de lugares sejam etnicamente diversos.
Um dos candidatos, Faiz Shakir, recusou, dizendo que não concordou com o estabelecimento do comitê com base na identidade das pessoas.
Em uma entrevista, Shakir, ex -gerente da campanha presidencial do senador Berni Sanders, disse que os programas DEI costumam servir para dividir a classe trabalhadora e “aliviar o confronto real com as autoridades corporativas, que precisamos na sociedade”. Ele disse que as regras de trabalho no local de trabalho basicamente compram funcionários de forma barata, acrescentando: “Você recebe um centavo por seus esforços. Um pouco de bugiganga aqui ou ali, deve suavizá -lo. “
Pessoas à esquerda que estudaram iniciativas de diversidade, como anti -irritismo e treinamento classificado, indicam que esses programas não pode funcionar De acordo com a publicidade. E Estudo de centenas de empregadores Ao longo de três décadas, sugerem que os efeitos benéficos de tal treinamento tendem a desaparecer dentro de alguns dias, e o treinamento obrigatório pode até aumentar as lesões raciais.
Enquanto alguns da esquerda apoiam Dei, os críticos de esquerda dizem que esses programas geralmente desenvolvem os interesses das empresas, não dos funcionários. “Dei é essencialmente uma ferramenta de gerenciamento”, disse Jennifer C. Pan, autor de “Vendendo justiça social: por que o rico anticismo amoroso”, um livro que será publicado em maio pela Verso Publishing House, que é caracterizado por tão radical.
Em seu livro, você cita exemplos de como empregadores E Consultores anti-recursos Implemente os programas DEI como uma maneira de minar as campanhas sindicais, resolvendo a pressão por parte dos funcionários.
Aqueles que compartilham sua visão frequentemente citam evidência sugestão Que os compostos são mais eficazes do que os programas DEI no campo de fechar as lacunas nos salários entre funcionários de diferentes sexos e raças, elevando pisos de pagamento e melhorando os benefícios, como licença médica paga. Ao contrário do contrato de trabalho, eles percebem que os objetivos da DEI geralmente não impõem uma obrigação legal direta às empresas.
Outro estudos Descobri que os membros da União também reduzem o preconceito racial, talvez porque os sindicatos empregam funcionários de várias raças Trabalhar juntos Para atingir objetivos comuns.
“Minha perspectiva é que a única coisa que realmente aplica Dei é um acordo sindical”, disse Kevin Gallagher, um ex -funcionário da loja de varejo da Apple em Towson, MD, que ajudou a conduzir uma campanha sindical de sucesso, e agora ele Trabalha como organizador de uma associação internacional de maquinistas.
Lindsay King, que trabalhou na mesma loja por quase 15 anos, antes de desistir no mês passado, disse que, embora as iniciativas de diversidade e inclusão da Apple tenham alguns efeitos positivos – como compartilhar lojas para funcionários e clientes com deficiência – o sindicato feito Progresso mais específico em seu progresso Negociações recentes do contrato.
Os defensores mais moderados das iniciativas de DEI admitem que os programas podem não atingir as metas estabelecidas e afirmar que, às vezes, é parcialmente um projeto. Alvin B. Tillery Jr., co -fundador e diretor geral do grupo estratégico de 2040, que aconselha os empregadores sobre programas de diversidade, argumentou que as regras como a eliminação dos requisitos para alguns empregos provavelmente serão mais eficazes na criação de oportunidades para preto e latino funcionários do que treinar contra o tratamento, mas geralmente estão fora da administração da administração.
“Essas coisas não acontecem porque provavelmente reduzem o controle que os brancos mais velhos têm sobre o espaço corporativo”, disse Tillery, que se considera um democrata progressista.
Ele afirmou, no entanto, que programas ainda mais modestos podem melhorar a diversidade e reduzir os preconceitos – na maioria dos casos, a alternativa não é que os funcionários exigirão e ganham mais amplas melhorias nas condições de trabalho, mas não alcançarão nenhuma alteração.
“A maioria dos funcionários é muito submissa diante da administração”, disse ele. “A maioria das pessoas vai em silêncio, elas não se organizam.”
E alguns à esquerda, embora céticos, que os programas de diversidade tornam os empregos mais honestos e desconfiados para as empresas que os lançam, ainda se concentram em Dei como taticamente útil. Quando as empresas apresentam regras dei, como a Starbucks e ReiResistir ao relacionamento com os funcionários, os organizadores às vezes podem ganhar uma alavanca, acusando -os de hipocrisia e destruição de sua reputação progressiva.
“Não acho que as empresas sejam particularmente honestas no começo”, disse Jaz Brisack, que ajudou a iniciar a campanha organizacional na Starbucks, e agora ajuda a administrar um programa de treinamento para os organizadores chamados Dentro do organizador da escola.
“Mas se pudermos convencê -los de alguma forma a prosseguir, a melhor alavancagem que temos é a opinião do cliente”.
(Starbucks e Rei têm Ambos recusaram acusações de supressão ilegal de organizar relacionamentos.)
Mx. Brisack, que usa pronomes neutros em termos de gênero, disse que temem que reverter o polonês dei também possa facilitar as empresas se vingarem de membros de grupos minoritários que falam sobre tratamento ruim no trabalho. “Mesmo que estivesse vazio, pelo menos as empresas não conseguiram fazê -lo claramente”, MX. Brisack disse, referindo -se à retaliação.
O Sr. Sunkara, da nação, admitiu que a retirada dos programas DEI pode ser um risco e disse que acredita que muitas iniciativas corporativas dei eram um esforço bem -humorado dos funcionários liberais e gerentes de recursos humanos “procurando o próximo limite dos direitos civis” .
No entanto, ele disse que a pressão sobre a diversidade era prejudicial, porque forçou os funcionários a se divorciar de suas diferenças e treinaram políticos para tribunais raciais e étnicos, e não se referindo a interesses mais comuns.
“O que acontecerá a seguir pode ser pior”, disse Sunkara. “Mas ele tem a chance de ser melhor.”
