Mais de 1.500 trabalhadores de armazéns da Woolworths deixarão o emprego na quinta-feira devido a demandas por melhores salários.
Os clientes em Victoria e NSW podem enfrentar “prateleiras vazias” durante o seu comércio antes do Natal, já que os trabalhadores dos armazéns planeiam fazer greve em quatro centros de distribuição numa tentativa de melhores salários e condições de trabalho mais seguras.
Na semana passada, mais de 1.500 membros do Sindicato dos Trabalhadores Unidos (UWU) pararam de trabalhar durante uma hora em todos os turnos e concordaram em tomar medidas industriais por tempo indeterminado em quatro estabelecimentos Woolworths por melhores salários, condições de trabalho e justiça.
Os membros da UWU alegaram que, embora os lucros dos supermercados continuassem a crescer, os salários estagnaram, contribuindo para a “crescente desigualdade de riqueza” na Austrália.
Como tal, os sindicatos exigem aumentos salariais anuais de 10 a 12,5 por cento.
O secretário nacional da UWU, Tim Kennedy, disse que “os trabalhadores da Woolworths precisam de um aumento salarial proporcional para lidar com as pressões de custos que enfrentam”.
“Ninguém quer ver as prateleiras dos supermercados vazias antes do Natal”, disse Kennedy na manhã de quinta-feira.
“Woolworths pode resolver isso voltando à mesa e negociando um acordo justo.”
Os compradores em Victoria e NSW podem enfrentar “prateleiras vazias” durante as compras antes do Natal, já que os lojistas planejam fazer greve (foto na Woolies em Melbourne)
Mais de 1.500 trabalhadores de armazéns em quatro centros de distribuição deixarão o trabalho na quinta-feira devido a demandas por melhores salários (funcionário da Woolworths Brisbane na foto)
O sindicato quer que Woollies desfaça permanentemente a “estrutura”, que a UWU diz defender uma abordagem de gestão insustentável e perigosa que obriga os funcionários a trabalharem mais numa “indústria já muito perigosa… por medo de perderem os seus empregos”.
Uma greve sem fim poderia afectar o fornecimento de bens essenciais, como papel higiénico, leite, manteiga, produtos de higiene pessoal e cereais.
Não são apenas os supermercados que poderão ser afetados, pois um dos centros de distribuição também fornece álcool às lojas Dan Murphy’s e BWS.
No entanto, um porta-voz da Woolworths disse ao NewsWire que o supermercado “não espera qualquer impacto imediato nas lojas em Victoria e NSW como resultado da ação industrial”.
“As lojas de outros estados não serão afetadas, pois são atendidas por seus próprios (centros de distribuição) locais”, disse o porta-voz.
Antes da ação industrial planejada, um porta-voz da cadeia de suprimentos do Grupo Woolworths, Primary Connect, disse que tinha planos de apoiar os compradores nas lojas afetadas, aumentando o estoque e aumentando o trabalho em outros centros de distribuição para gerenciar as entregas.
Um porta-voz disse que a sua principal prioridade era manter o abastecimento dos clientes e que estava “profundamente empenhada em chegar a um acordo o mais rapidamente possível para que (os trabalhadores) possam beneficiar dos seus novos salários antes do Natal”.
“Já apresentamos diversas ofertas com salários competitivos que estão acima dos padrões da indústria, acima das taxas do mercado local e bem acima do custo”, afirma o comunicado.
Os membros da UWU alegaram que, embora os lucros do supermercado continuassem a crescer, os salários estagnaram (foto Woolworths em Brisbane)
“Os ganhos mais comuns para membros da equipe em tempo integral nos quatro locais de DC estão entre US$ 85.000 e US$ 95.000.
Nossas propostas mais recentes aumentariam as taxas horárias nesses locais em aproximadamente 40 a 60 por cento acima do Prêmio de Serviços de Armazenamento e bem acima da inflação.”
Um porta-voz disse que a remoção da estrutura, que “é projetada para nos permitir trabalhar com cada membro da equipe da melhor maneira possível para garantir que uma abordagem justa aos padrões se aplique a quaisquer circunstâncias ou habilidades pessoais”, daria ao centro de distribuição “ não “. uma forma de medir o desempenho ou de gerir a produtividade”.
