Um ex-funcionário do rapper Kanye West e sua marca de roupas Yeezy está processando-o por violações do código trabalhista e sofrimento emocional, alegando que Ye ameaçou matá-lo porque ele “se entregou a teorias da conspiração e ocorreu comportamento imprudente, imprudente e perigoso”. o advogado do funcionário disse quinta-feira.
De acordo com uma ação civil movida na quinta-feira no Tribunal Superior do Condado de Los Angeles, o funcionário não identificado se identificou como um residente de Michigan que foi contratado por Ye como seu vice-gerente de campanha após a oferta fracassada do rapper em 2020. transtorno de estresse traumático, também atuou como “diretor de inteligência” de Yeezy e foi acusado de conduzir diversas investigações, inclusive envolvendo advogados e partes que entraram com ações judiciais contra Yeezy, Yeezy e pessoas relacionadas.
Representantes de Yeh não responderam imediatamente aos pedidos de comentários do The Times na sexta-feira.
John Doe, como o funcionário é citado no documento obtido pelo The Times, disse que foi contratado por Ye em dezembro de 2022 e teria sido encarregado de investigar várias teorias da conspiração e “criar ideias intelectuais para manter isso nas notícias”. A denúncia alega que envolveu uma discussão sobre “envolvimento em manchetes nacionais e internacionais, tratamento de investigações e acordos de confidencialidade” que acabou se tornando um trabalho de tempo integral para o rapper e sua empresa.
Doe também alegou que era um “consertador” e foi convidado a investigar a família da ex-mulher de Ye, Kim Kardashian, e “contar-lhes, creio eu, várias ligações criminosas que tinham com empresas criminosas, incluindo tráfico sexual”. O rapper vencedor do Grammy também forçou Doe a contratar investigadores particulares para seguir sua esposa, Bianca Sensori, sem o conhecimento dela, enquanto ela visitava sua família na Austrália.
O funcionário afirmou que quando o rapper “Heartsy” dispensasse a maior parte da equipe administrativa da Yeezy em maio de 2024, você também o faria. dentes de titânio e consumiu óxido nitroso, que “o funcionário acreditava ter causado comportamento errático”, afirma a denúncia.
Pouco depois, e depois de saber do suposto abuso infantil na Ye’s Donda Academy, Doe afirmou que ligou para ela “para gritar, xingar e ameaçar”. (ele) com lesões corporais graves, inclusive morte, se (ele) repetisse (ele) aprendeu” do trabalhador Donda. A certa altura, ele disse a Doi: “Você está morto para mim!” e reproduziu uma gravação de “vozes terríveis ameaçando-o e prejudicando-o”. O funcionário alegou que nos dias e semanas que se seguiram recebeu ameaças de associados de Ye, conhecidos como “executores”, o que exacerbou seu TEPT.
“O estresse e o trauma causados pelas ameaças da Requerente, pelo ambiente de trabalho hostil e pela exposição a práticas ilegais e antiéticas afetaram gravemente seu bem-estar mental e emocional”, afirma a denúncia. “O autor sofreu ataques de pânico, ansiedade e sofrimento emocional grave que resultaram em tratamento médico e institucionalização para lidar com a deterioração de sua saúde mental.”
Ele alegou que foi demitido e retaliado “através de uma campanha de ameaças, intimidação e assédio” por denunciar alegações de abuso infantil, uso de drogas e “recusar-se a se envolver em atividades antiéticas”.
Os réus também “deliberada e conscientemente” não forneceram a ele uma declaração salarial completa e precisa e retiveram todos os salários que lhe eram devidos de seu último contracheque, uma violação da lei trabalhista da Califórnia.
A Dow está buscando um julgamento com júri e “mais de sete dígitos em danos punitivos e compensatórios, incluindo salários atrasados”, disse sua equipe jurídica ao Times em um comunicado. Entre as razões para a sua acção citou retaliação, imposição intencional de stress psicológico, imposição negligente de stress psicológico e numerosas violações da legislação laboral.
O processo de Doe é o mais recente caso legal envolvendo o rapper “Famoso”.
No ano passado, Yeo foi processado por abuso no local de trabalho por dois ex-professores da Donda Academy, uma escola particular não credenciada na área de Los Angeles que fechou em 2022.
Em abril, Trevor Phillips, ex-funcionário da Yeezy Academy, e Donda, também megastar, processaram a marca de roupas Yeezy e a escola. Phillips alegou discriminação, ambiente de trabalho hostil, retaliação contra jornalistas e condições de trabalho inseguras, entre outras alegações.
Em junho deste ano, Ye foi acusado de assediar sexualmente uma assistente pessoal num caso separado.
Em julho, ele foi processado por ex-funcionários de sua marca Yeezy, que o acusaram, Yeezy e o ex-chefe do rapper, Milo Yiannopoulos, de criar um local de trabalho tóxico caracterizado por discriminação racial, trabalho forçado e baixos salários. .
“O único culpado é você mesmo”, disse o advogado da Dow, Ron Zambrano, em comunicado ao Times na quinta-feira. “Você não pode continuar a contratar funcionários, maltratá-los e depois recusar-se a pagá-los, violando diversas leis trabalhistas, muito menos ameaçar matá-los como fez neste caso.”
Zambrano disse que seu cliente tem “tanto medo de Yeh e de seu comportamento errático, perturbador e imprevisível” que deseja permanecer anônimo para sua própria segurança.
“Não é apenas ilegal, mas também injusto para um empregador ameaçar qualquer funcionário com lesões corporais ou morte”, disse ele.
