Os vice-presidentes recebem um grande aumento no salário do pára-choque-a crise financeira.
Os números mostram que o chefe médio da universidade sofreu um aumento de salários de 40.000 GBP nos últimos três anos, enquanto o salário médio do vice -Chairman, para 340.000 GBP.
No entanto, os funcionários estão cada vez mais enfrentando redundância ou oferecem acordos de remuneração significativamente mais baixos.
Jo Grady, secretário geral da Universidade e da União da Faculdade, disse que funcionários e estudantes ficariam “doentes quando vê um vice -acionista que levaria um pára -choques para casa quando, ao mesmo tempo, embarcariam em sacolas e fechando o curso”.
Ela acrescentou: “Sempre que os vice -Chairmen dizem que os cintos devem ser apertados, eles devem começar lidando com seus próprios salários inflados”.
Os dados, a partir da análise do tempo de dados de 121 membros do grupo do Reino Unido, mostram que o pagamento médio do vice-reitor aumentou de 302.917 GBP em 2020-2021 a 340 901 GBP em 2023-24-crescimento em 13 %.
O maior salto no ano passado foi Universidade de Cambridge O professor Deborah Prentice aumentou 16 % da remuneração para 577.000 GBP, incluindo 42.000 GBP para financiar sua “realocação” para uma bela cidade histórica e 22 550 GBP para despesas de viagem.
Cambridge, juntamente com outras universidades, insiste que os salários generosos são necessários para o recrutamento dos principais vice -presidentes do mundo.
Vista para o ar do King’s College Cambridge. Vice -Chairman da Universidade, Professora Deborah Prentice, recebeu um enorme aumento de 16 % de salário para 577.000 GBP
O secretário -geral da UCU, Jo Grady (na foto), disse que estudantes e funcionários ficariam “doentes” para ver como os chefes recebem pára -choques enquanto os cintos estão apertados em outro lugar
A melhor vice -presidente paga dos números foi para dois chefes da Universidade de Leeds durante o ano que venceu 694.000 GBP em 12 meses.
O chefe cessante Simone Buitendijk recebeu um total de 434.000 GBP por trabalho por apenas alguns meses, mais o pagamento do dia de pagamento e a “compensação” antes de deixar o trabalho após apenas três anos e 260.000 GBP para nove para nove a 260.000 GBP por nove meses para ela Professor de substituição Hai-Sui Yu.
E 595.000 GBP foram ao vice -presidente da Universidade Metropolitana de Londres, a ex -professora politécnica Lynn Dobbs, incluindo dinheiro para sua partida. Anteriormente, ela estava lutando com £ 297.000 por ano.
O vice -reitor da Universidade de Oxford Irene Tracey recebeu um total de 573.000 GBP, incluindo 100.000 GBP para moradias.
Ao mesmo tempo, o número decrescente de estudantes estrangeiros – que as universidades tentaram atrair, porque pagam taxas de matrícula muito mais altas do que as taxas de candidatos domésticos – levaram a muitas instituições a uma queda de renda.
Durante anos, as universidades reclamaram que a principal causa de seus problemas de financiamento é a rejeição do governo para pagar o aumento real das mensalidades anuais de estudantes britânicos que serão 9 535 GBP no próximo ano acadêmico.
Vice -Chairman do chanceler da Universidade de Oxford Irene Tracey (foto) recebeu um salário total de 573 GBP, incluindo 100.000 GBP para acomodação
Enquanto o vice -presidente dos Chanceladores em Salários em um número alto de seis números, um professor típico pode ganhar 50.000 GBP por ano.
A Universidade da Universidade de Charles, representando 141 instituições, disse: “O vice -Chairman é liderado por instituições complexas e muitas vezes muito grandes que fornecem benefícios no valor de bilhões de libras para estudantes, comunidades locais e uma economia mais ampla.
“Seus salários refletem a responsabilidade por esses papéis e, como todos os empregos, são influenciados pela necessidade de competir com papéis semelhantes, não apenas no Reino Unido, mas também em outros sistemas universitários em todo o mundo.
“No entanto, as universidades reconhecem que devem provar que o processo de determinar o salário para funcionários superiores da universidade é rigoroso e que as decisões são justas, explicadas e justificadas”.
