A Meta está trabalhando na construção de algumas das tecnologias mais importantes do mundo – Al, óculos como a próxima plataforma de computação e o futuro das mídias sociais. Vai ser um ano difícil e quero ter certeza de que teremos as melhores pessoas em nossas equipes.
Decidi elevar o padrão no gerenciamento de desempenho e mover os funcionários de baixo desempenho com mais rapidez. Normalmente gerenciamos pessoas que não atendem às expectativas ao longo do ano, mas agora faremos cortes mais amplos com base no desempenho durante este ciclo – com a intenção de preencher essas funções em 2025. lidaremos com todos aqueles que ficaram aquém das expectativas no período recente se estivermos optimistas quanto ao seu desempenho futuro, e forneceremos generosos pacotes de indemnização àqueles que despedimos, em linha com o que fornecemos em cortes anteriores.
Seguiremos outras orientações para os gerentes antes das calibrações. As pessoas afetadas serão notificadas em 10 de fevereiro – ou mais tarde para quem não estiver nos EUA.
Deixar as pessoas irem nunca é fácil. Mas estou confiante de que fortalecerá as nossas equipas e nos ajudará a construir tecnologia de ponta que permitirá futuras conexões humanas.
