E MICHIGAN A mãe processou um banco em que ela havia trabalhado por mais de um quarto de século e afirmou que a haviam demitido por cuidar de sua filha moribunda.
Terri Estepp, 51 anos, disse que foi libertada de seu trabalho na agência do Banco Nacional de Huntington apenas 10 dias antes de sua filha adulta Samantha morrer de seu peito Câncer Em 2024.
A ação da ETEPD alegou que ela tentou tirar uma folga para estar com Samantha através do ato de feriados médicos da família (FMLA), mas o banco o queimou.
O FMLA é uma lei que exige que os empregadores sejam cobertos pelos funcionários por 12 semanas a cada ano de emprego protegido, licença não paga por razões médicas e familiares qualificadas.
Seus advogados argumentaram que Estepp era um funcionário decorado e dedicado que era retaliatório contra o uso do FMLA.
A filha de Estepp, Samantha, 31 anos, viveu em Califórnia Quando ela foi diagnosticada com câncer de mama em abril de 2023.
A mãe da fratura usou todas as suas próprias férias e o programa de tempo livre de Huntington para viajar para a Califórnia e estar com Samantha para seu tratamento.
Samantha, no entanto, se deteriorou e foi hospitalizada. Estepp disse que de 27 de março a 2 de abril de 2024 usou quatro semanas de FMLA.
Terri Estepp (à esquerda), 51 anos, disse que foi libertada de seu trabalho por se candidatar a um feriado médico em família apenas 10 dias antes de sua filha adulta Samantha (à direita), morreu de câncer de mama
Estepp trabalhou na filial do Huntington National Bank Howell por quase 30 anos antes de ser demitida de repente
“A sra. Estepp sempre decidia voltar ao trabalho e retornava à mesa na segunda -feira, 29 de abril de 2024”, afirmou o processo.
“Mas o prognóstico de Sam se deteriorou novamente, então ela ligou para a mãe e pediu que ela voltasse para a Califórnia”.
Em 30 de abril, Estepp disse que havia comunicado à sua gerente distrital Michelle Powers, que ainda precisaria de mais FMLA para cuidar de sua filha.
Estepp, que trabalhou para o banco por quase 30 anos, foi repentinamente libertado mais tarde. Ela pediu um motivo para o fim, mas afirmou que nunca o pegou.
“Eu disse ao meu empregador que tinha que voltar para meu filho.” Precisava de mim e naquele dia eles apareceram e me demitiram ”, disse Estepp disse Altura.
“Eu estava em choque completo.” Eu não estava pronto para algo assim. Pedi uma licença médica ou licença médica em família.
“Meu chefe anterior me recomendou para fazê -lo, caso eu precisasse tirar qualquer esporão para cuidar da minha filha. Em dez dias eles me deixaram ir, minha filha morreu. ”
Seus advogados alegaram que Estepp era um funcionário decorado que foi demitido ilegalmente.
“Durante seu serviço, ela foi sempre reconhecida como o maior sucesso, corretamente porque se dedicou ao seu trabalho”, disse a ação.
Seu advogado alegou que Estepp (na foto) era um funcionário decorado e dedicado que foi retaliatório contra o uso de FMLA
A filha de Estepp, Samantha (foto), 31, morava na Califórnia quando seu câncer de mama foi diagnosticado em abril de 2023
Mãe Broken Hearts usou todas as suas próprias férias e programas gratuitamente na casa de Huntington para viajar para a Califórnia e estar com Samantha para seu tratamento
“Seu conjunto pessoal está cheio de décadas de críticas referentes a suas próprias realizações, bem como” Sucesso (HER) Ramo “e sua capacidade de trazer o sucesso de” seus colegas.
Sua ação está procurando uma quantidade não especificada de alívio por danos econômicos, danos liquidados e taxas por representação legal por violações do FMLA.
‘(Huntington) ignorou os mandatos do FMLA e negou de maneira não autorizada benefícios do FMLA ”, afirmou a ação.
“O (banco) a rejeição do FMLA neoprada é uma violação deliberada do FMLA cometido com pouca fé.
“Huntington é uma sociedade sofisticada que está bem ciente de seus deveres no FMLA. Falhou e se recusou a honrar essas obrigações. ”
O Banco Nacional de Huntington negou que a reivindicação tenha sido divulgada usando o FMLA e insista que seu final foi para outro assunto.
“Ficamos tristes quando aprendemos sobre a passagem de sua filha e estendemos nossas condolências à sra. Estepp e sua família”, disse o porta -voz dailymail.com.
“Embora o Huntington Bank não comente sobre litígios ativos, estamos determinados a cumprir todas as leis de trabalho, incluindo a Lei de Famílias Familiares e Médicas, e agimos corretamente nesse assunto.
‘EM. A partida de Estepp do Huntington Bank não estava relacionada ao FMLA da ausência. ”
