O consultório de um oftalmologista ganhou quase £ 15.000 por discriminação depois de ser demitido por tirar folga após um aborto espontâneo

Uma estagiária de óptica ganhou quase £ 15.000 por discriminação depois que foi repentinamente demitida quando tirou uma folga após um aborto espontâneo.

Ellis Taylor disse ao gerente Chaz Uppal que ela foi dispensada por um médico por sete dias enquanto “tentava lidar” com a perda de sua gravidez, ouviu um tribunal de trabalho.

Poucas horas depois, a jovem de 25 anos recebeu um “pequeno telefonema” do Sr. Uppal, que a despediu porque agora precisava encontrar outra pessoa para dirigir a filial na sua ausência.

Ela processou com sucesso por discriminação na gravidez, bem como por demissão sem justa causa, e agora recebeu £ 14.588,67 em indenização.

O tribunal, realizado em Lincoln, ouviu que a Srta. Taylor, que tinha 22 anos na época, começou a trabalhar na Bingham and Young Opticians na cidade catedral em janeiro de 2022 como oculista estagiária.

Em junho de 2022 – ainda em liberdade condicional – ela descobriu que estava grávida inesperadamente, mas abortou.

Ela continuou a trabalhar, mas dois dias depois disse ao diretor da empresa, Sr. Uppal, que precisava de uma folga.

“Ela disse que iria trabalhar o resto do dia e que sentia muito por decepcioná-lo, mas estava tentando aceitar seu aborto espontâneo”, ouviu o tribunal.

Os médicos aconselharam-na a tirar uma semana de folga do trabalho para se recuperar.

Naquela noite, enquanto a senhorita Taylor fechava a ótica, o senhor Uppal ligou para ela para dizer que ela havia sido dispensada porque ele encontraria cobertura para a loja.

No tribunal, o Sr. Uppal alegou que havia demitido a Srta. Taylor naquela manhã, antes que ela o informasse que estava doente, por causa de reclamações de clientes.

No entanto, o juiz trabalhista Richard Hutchinson disse que estava “completamente em desacordo” com as mensagens enviadas naquele dia.

Uppal apontou para uma reclamação do início de junho, quando um cliente chegou com uma marca nos óculos e pediu reembolso. A senhorita Taylor contatou o fabricante, que disse que o aparelho ainda estava na garantia, então o estagiário informou ao cliente que o aparelho seria substituído gratuitamente.

Mas quando o fabricante recebeu os óculos e decidiu que eles não estavam cobertos pela garantia, o tribunal concluiu que a senhorita Taylor “não tinha culpa” pela falha e que a reclamação do cliente era na verdade sobre a “atitude” do senhor Uppal.

Sr. Uppal também afirmou que a Srta. Taylor cometeu “múltiplos erros” e “não seguiu” o código de vestimenta da empresa, mas nenhuma dessas questões foi levantada na reunião da Srta. Taylor apenas três dias antes de ela ser demitida.

Em março, Miss Taylor encomendou um par de lentes de £ 120 para um cliente, quando deveria ter encomendado um par de £ 32, mas isso foi depois de ela ter aprendido a usar o sistema de pedido de lentes porque não havia recebido nenhum treinamento formal.

Uppal disse na época que estava “tudo bem” e que ela só precisava “ter mais cuidado” e que o problema só voltou a surgir depois que ela foi libertada.

O tribunal ouviu que a Srta. Taylor começou a trabalhar na Bingham and Young Opticians em Lincoln em janeiro de 2022 como oculista estagiária.

O tribunal ouviu que a senhorita Taylor estava “extremamente chateada” com sua demissão e preocupada com o impacto que isso teria em suas qualificações como oftalmologista.

EJ Hutchinson disse que sua demissão causou “considerável transtorno” à Srta. Taylor e “não teve nada a ver” com as reclamações dos clientes e tudo a ver com seu aborto espontâneo.

“Estamos convencidos de que a recorrente ficou extremamente chateada com a sua demissão, pois ficou claro para ela que a única razão pela qual ela foi demitida foi o tempo de folga que ela estava tirando para fazer o aborto”, disse ele.

“Ela também estava preocupada com a possibilidade de perder o emprego e com o impacto que isso poderia ter nas suas qualificações como oftalmologista.

“Estamos convencidos de que o incidente afetou sua confiança, autoestima e sentimentos de valor próprio e que sua demissão injusta lhe causou sofrimento significativo”.

No Reino Unido, não existe direito legal a licença por luto se um aborto espontâneo ocorrer antes das 24 semanas, mas qualquer ausência por doença ainda é considerada “doença relacionada com a gravidez” e protegida de discriminação.

Falando após o tribunal, Miss Taylor, que agora trabalha para um oftalmologista independente em Liverpool, disse que isso a fez duvidar da sua escolha de carreira e que estava preocupada por não receber uma compensação.

Ela disse: ‘Eu engravidei, foi inesperado e traumático por si só e depois abortei.

“Eu estava com muita dificuldade, falei com minha médica de família e ela sugeriu que eu tirasse duas semanas de folga, mas me senti culpado por tirar, então disse que tiraria uma semana.

“Ele ligou para dizer que estava encerrando minha liberdade condicional, quando isso aconteceu eu tinha certeza de que era ilegal, mas não sabia muito sobre legislação trabalhista.

“Isso realmente me fez questionar se eu queria continuar na profissão porque ele não queria me pagar uma semana de licença médica.”