Os melhores funcionários públicos dizem que correm o risco de serem liberados se não conseguirem trazer economias de seu departamento de Whitehall.
Pat McFadden, chanceler do Ducado de Lancaster, alertou oficiais superiores de que seriam “responsáveis” pelas despesas em dinheiro de seus contribuintes.
Como parte da política de desempenho mais difícil, os chefes de administração do estado terão que provar que eles criam eficiência em seus departamentos.
Eles também terão que atender a novos padrões de desempenho coletivo, bem como seus próprios objetivos pessoais, de acordo com regras mais rigorosas.
Chanceler Rachel Reeves Ela disse que o departamento de Whitehallo encontra 5 % de economia em seus orçamentos antes de sua revisão das despesas, que será fechada em junho.
Atualmente, ele está tentando equilibrar livros – e encontra suas próprias regras fiscais – no próximo mês na declaração da primavera, no meio de um aviso de que seu “espaço fiscal” foi apagado por baixo crescimento e custos de empréstimos mais altos.
Chanceler esmagou cerca de £ 70 bilhões por ano em seu outono Orçamento.
Os principais funcionários públicos que não atendem aos padrões mínimos dentro da nova política de desempenho serão incluídos no plano de desenvolvimento de desempenho.
Isso pode levar ao lançamento se o desempenho deles não acontecer com o nível desejado.
No entanto, uma dura entrevista do governo arriscou uma nova batalha com os sindicatos que alertaram contra o já baixo moral em Whitehall, pois é um problema de contratar e manter funcionários.
Os melhores funcionários públicos dizem que correm o risco de serem libertados se não conseguirem trazer economias de seu departamento de Whitehall
Pat McFadden, chanceler do Ducado de Lancaster, alertou oficiais superiores de que eles seriam “responsáveis” pelas despesas em dinheiro de seus contribuintes de seus contribuintes
A chanceler Rachel Reeves disse que o departamento de Whitehall para encontrar 5 % de economia em seus orçamentos antes de revisar os gastos em junho
Dave Penman, secretário geral da Union FDA, que representa funcionários públicos, disse: “Às vezes, os ministros pensam que devem parecer que estão reivindicando o serviço público.
“Em vez de pensar em como realmente entrar e governar, motivar e levar o serviço público à entrega ao país.
“Todas as evidências mostram que a moralidade é baixa, tem um enorme problema de recrutamento e a retribuição é baixa em comparação com o setor privado.
“Você não vai resolver esse tipo de retórica.” Você pode resolver isso lidando com problemas como recompensa e concedendo uma clara liderança ministerial. ”
McFadden é uma política de desempenho fortalecida depois de usar um discurso em dezembro para definir seus planos para a reforma de Whitehall.
Ele disse: “Para cumprir nosso plano de mudança, devemos reformar o Estado para torná -lo mais ágil e moderno para que possamos transformar o serviço público todos os dias.
“O dinheiro dos contribuintes é o núcleo de todas as decisões tomadas no governo, e o público deve ter certeza de que gastamos cada libra do nosso dinheiro bem.
“É essencial que os líderes não sejam apenas incentivados, mas são responsáveis por isso.
“Precisamos que eles criem equipes produtivas e de alto desempenho para cumprir nosso plano de colocar mais dinheiro nos bolsos das pessoas, colocar o NHS de pé e reconstruir a Grã -Bretanha.
“Vamos introduzir novos cheques para identificar e resolver o mau desempenho, onde podemos encontrá -lo e reconhecer o bom trabalho de líderes superiores em todo o serviço público.
“Este é outro passo em nosso plano de se tornar um líder mundial, equipado com ferramentas para lidar com alguns dos maiores desafios que enfrentamos hoje”.
