Trabalhar para MrBeast é como fazer parte de uma seita, dizem pessoas que trabalharam para a estrela da internet.
A nota é uma das várias que cercam a empresa com sede na Carolina do Norte que o jovem de 26 anos dirige com sua mãe, Susan ‘Sue’ Parisher, pode ser visto em Glassdoor.com.
Na seção sobre os benefícios de trabalhar com roupas de casa, uma pessoa interrompeu: “Nome. Conteúdo. É isso.
Uma postagem de uma estrela simplesmente implorava para ‘Desligar’ – enquanto a administração e ‘uma certa estrela famosa’ são rotulados de ‘misóginos furiosos’.
Foram deixadas um total de 37 avaliações – muitas delas descrevendo dias de longas horas e pouco reconhecimento.
Outro tema comum era um ambiente de trabalho pouco saudável – alimentado pelo que é descrito como um departamento de RH deficiente, liderado pessoalmente por Parisher.
Outros alertaram os potenciais funcionários para estarem preparados para demissões imediatas, já que muitos posts apontavam para um clima de trabalho tóxico.
Um de julho descreveu a popular equipe de YouTubers como um “culto juvenil” – acrescentando enigmaticamente: “Eles espremem cada gota de energia de você”. MrBeast – cujo nome verdadeiro é James ‘Jimmy’ Donaldson – está atualmente enfrentando duas ações judiciais relacionadas ao trabalho.
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Trabalhar para MrBeast é como fazer parte de uma seita, dizem pessoas que trabalhavam para a estrela da internet. Uma postagem no Glassdoor.com de julho descreveu a equipe do YouTuber como um ‘culto juvenil desonesto’ – acrescentando enigmaticamente: ‘Eles espremem cada gota de suco de você’
O memorando é um dos vários que cercam a empresa com sede na Carolina do Norte, que o jovem de 26 anos dirige com sua mãe, Susan ‘Sue’ Parisher, 60, que dirige o ‘horrendo’ departamento de recursos humanos. Os dois são vistos juntos em um vídeo patrocinado postado em janeiro de 2021
“Ambiente de trabalho negativo, sem sindicatos, longas jornadas. pouco ou nenhum reconhecimento”, dizia outro post depois que eles desistiram de seu cargo – um assistente executivo – era muito bem pago.
‘O departamento de RH (sic) é terrível. Este lugar parece uma startup, mas muito mais amadorístico”, retrucou outro ex-funcionário.
“A comunicação é terrível. Toda a empresa usa o Discord em vez de aplicativos reais de mensagens de RH como o Slack”, continuaram.
“Se eles contratarem você em regime de meio período ou por contrato, esteja preparado para ser demitido. Eles estão experimentando.”
A postagem – publicada em setembro do ano passado – acrescentava que no “dia de orientação” eles receberam um documento Word com “três frases, nem mesmo o logotipo MrBeast”.
“Apenas uma operação muito amadora”, continuaram.
“Você pensaria que seria melhor, mas não é. Eles sabem fazer ótimos vídeos, mas não dirigem uma organização. Alguém ajude esse lugar… Eles também dão salário mínimo para muitos empregos.”
Quando a mesma pessoa pediu algum conselho que daria à administração, ela disse: “Contrate algumas pessoas corporativas reais para orquestrar este desastre.
“Saia de Greenville. Ninguém quer viver naquele buraco. Você pode encontrar melhores talentos em cidades maiores.”
Outro revisor de agosto listou seus principais problemas: “Comunicação péssima”, “a mãe do chefe de RH (que é MrBeast)”, “longas horas (e) dias” e uma “falta de profissionalismo” geral.
“Falando em RH, eles literalmente não protegem seus funcionários”, acrescentou a pessoa, avaliando sua experiência geral como funcionário no lado da produção com três de cinco estrelas.
Uma avaliação mais implacável veio na forma de uma postagem de alguns meses antes que declarava sem rodeios: “Este lugar precisa ser explorado”.
Começando com o single “pro” – que seus colaboradores eram “ótimas pessoas” – a crítica ficou ainda mais ultrajante a partir daí.
“A administração e uma certa celebridade são misóginos furiosos”, diz o texto.
“Eles estão obtendo opiniões em vez de zelar pelo bem-estar dos competidores.
“Eles violam as violações da OSHA como ninguém”, afirmou a pessoa anônima, apontando para os truques amplamente assistidos que a empresa disponibiliza para visualização.
Filmado no estúdio de MrBeast em Greenville, Carolina do Norte. O endereço é retido por motivos de segurança. Um ex-trabalhador está processando o YouTuber por alegar que não recebeu horas extras – depois de trabalhar até 75 horas por semana
“Estou surpreso que ninguém tenha morrido ainda, mas houve feridos!”
Outra classificação de uma estrela confirmou que o período de menos de um ano no escritório de Greenville foi a “pior” experiência de toda a sua carreira.
Um ex-produtor anônimo queixou-se de “cargas de trabalho intensas, gestão superior pouco empática e (um) departamento de RH horrível.
“Nenhuma proteção para informações privadas de funcionários”, continuaram. “Violações dos direitos trabalhistas da OSHA e do dep(sic), promovendo um equilíbrio prejudicial entre vida pessoal e profissional. atmosfera de culto.”
Quando se tratava de conselhos de gestão futuros, eles escreveram: “Aprenda como funciona uma produtora tradicional e adote as melhores práticas em vez de tentar ser algo que nunca foi feito antes”.
DailyMail.com pediu à equipe MrBeast uma resposta às reivindicações, todas feitas nos últimos dois anos.
Em setembro, cinco concorrentes não identificados do novo reality show do YouTube, Beast Games, entraram com uma ação civil contra a empresa – e sua parceira Amazon – por “maus tratos crônicos”, assédio sexual e “lesões” que supostamente sofreram durante as filmagens.
Com a data do julgamento do caso provisoriamente marcada para o final do próximo ano, a denúncia cita uma reportagem sobre o concurso de US$ 100 milhões do The New York Times que afirmava que os concorrentes deixaram o concurso em macas após não receberem cuidados adequados.
Alguns vomitaram e pareciam que iam desmaiar, segundo aquele Relatório de agosto – que alegou que houve “várias hospitalizações” depois que os competidores sofreram lesões não especificadas devido a problemas físicos.
Um porta-voz do MrBeast – cujo patrimônio líquido é estimado em US$ 500 milhões – disse desde então que as competições foram complicadas por “climas extremos e outros problemas logísticos e de comunicação inesperados”.
Foi realizada uma revisão formal, disseram ao Times – juntamente com “etapas para garantir que aprendemos com esta experiência”.
No início deste mês, MrBeast revelou que demitiu entre 5 e 10 pessoas como resultado de uma investigação interna que durou quase três meses.
Os investigadores contratados descobriram que “vários incidentes isolados de assédio e má conduta no local de trabalho foram identificados durante a investigação”, escreveram numa carta enviada por MrBeast à sua conta oficial X.
“Pediram-me que me abstivesse de fazer declarações públicas para permitir uma investigação completa e imparcial”, explicou ele na legenda.
O escritório de advocacia contratado por ele revisou milhões de documentos e relatórios, além de 39 entrevistas.
Enquanto isso, Donaldson também está sendo processado por um ex-produtor por supostas horas extras não pagas em uma ação movida na semana passada.
No início deste mês, MrBeast revelou que demitiu entre 5 e 10 pessoas como resultado de uma investigação interna que revelou casos de “assédio e má conduta no local de trabalho”.
A produtora, identificada como Brittany Carter, trabalhava 75 horas por semana sem a devida remuneração.
A ação busca “salários não pagos, horas extras… danos e honorários advocatícios… por violações do Fair Labor Standards Act (FLSA) e da Lei de Salários e Horas da Carolina do Norte.
MrBeast atualmente ganha US$ 54 milhões por ano, segundo a Forbes – principalmente com anúncios em seus vídeos amplamente vistos.
Recentemente, ele lançou um negócio chamado Lunchly, que foi atingido por alegações de que seus produtos Lunchables continham mofo.
Na última sexta-feira, ele apareceu em entrevista ao YouTuber oompaville para negar que houvesse um “problema sério” com o produto. “Não há mofo quando sai da nossa fábrica”, disse ele em frente à lareira durante uma reunião.
“Assim que sair da fábrica, o caminhão que a entrega poderá fazer uma curva fechada e as caixas cairão e perfurarão os lacres”, continuou ele.
“Ou, honestamente, mesmo que seja algo tão bobo quanto colocá-lo nas prateleiras da loja, não posso impedir alguém de ir ao Walmart e comprar um Lunchly, ir até o corredor de batatas fritas e colocá-lo lá… há opções diferentes que simplesmente não podemos controlar.
Seu vídeo com Cristiano Ronaldo, postado um dia antes, foi visto quase 50 milhões de vezes.
