Chefes sindicais furiosos alertaram esta noite sobre um novo Serviço Nacional de Saúde e greves escolares depois de os ministros terem recomendado um aumento salarial de 2,8 por cento para milhões de trabalhadores do sector público.
Nas suas apresentações a vários órgãos de revisão salarial, o Governo estabeleceu um limite máximo proposto para aumentos salariais para 2025/26.
Isto incluiu professores, funcionários do NHS e funcionários públicos seniores, que estavam entre os trabalhadores do sector público que receberam um aumento salarial entre 4,75% e 6% este ano.
No seu depoimento aos vigilantes salariais, o Tesouro observou como aceitou “compensações difíceis” para entregar os “primeiros aumentos salariais reais em vários anos” para 2024/25.
Quanto à recomendação 2025/26, o departamento remeteu ao Gabinete para Orçamento Previsão de Responsabilidade (OBR). IPC inflação para 2,6 por cento em 2025/26.
Ele também disse que o OBR espera um crescimento salarial “moderado” de 3% em toda a economia no próximo ano financeiro.
Mas os líderes sindicais descreveram a recomendação de um aumento salarial de 2,8% para 2025/26 como “profundamente ofensiva” e questionaram se funcionaria. inflação.
Enfermeiras seguram cartazes em apoio ao aumento salarial no Royal College of Nursing em uma manifestação em frente ao Hospital St Thomas em maio do ano passado
Professores do sexto ano em greve se reuniram em frente ao Capital City College, em Londres, no mês passado
A secretária do Tesouro, Rachel Reeves, apontou para a previsão do Office for Budget Responsibility (OBR) de uma inflação medida pelo IPC de 2,6 por cento para 2025/26.
Daniel Kebede, secretário-geral do Sindicato Nacional da Educação, afirmou: “O aumento de 2,8 por cento será provavelmente inferior à inflação e atrás do crescimento dos salários na economia em geral.
“Isso só vai aprofundar a crise na educação. Precisamos de um aumento acima da inflação como parte de uma série de medidas urgentes para alcançar o grande ajuste salarial necessário para restaurar os salários perdidos e resolver a escassez de professores.”
Ele observou como os membros da NEU estavam “lutando por aumentos salariais em 2023 e 2024” e disse que seu sindicato estava “avisando o governo”.
“Nossos membros se preocupam profundamente com a educação e sentem a profundidade da crise”, acrescentou. “Isso não vai funcionar.
Helga Pile, diretora de saúde da UNISON, disse que a recomendação de um aumento salarial de 2,8 por cento “não era o que os trabalhadores do NHS queriam ouvir”.
“Os funcionários são fundamentais para mudar a sorte do NHS”, acrescentou ela.
“Melhorar o desempenho é uma promessa fundamental do governo, mas o aumento salarial proposto está pouco acima do custo de vida.
“Permitir que um órgão de revisão salarial desacreditado decida quanto dinheiro é necessário para atualizar as escalas salariais da Agenda para a Mudança não é uma jogada inteligente.
“Ele também não insiste que o custo do aumento salarial do próximo ano e a modernização das faixas salariais venham do mesmo pacote.
“O pessoal do NHS acabará com menos, especialmente porque terá de ser gasto dinheiro para manter o salário mais baixo acima do mínimo legal”.
Observou que “problemas com escalas salariais levaram a muitas greves locais” e alertou que “a decisão de adiar a resolução da estrutura salarial desatualizada até o próximo ano significa que pode haver mais”.
A professora Nicola Ranger, secretária geral do Royal College of Nursing, disse: “Hoje, o governo disse ao pessoal de enfermagem que custa apenas £ 2 a mais por dia, menos do que o preço de um café.
“A enfermagem está em crise – poucos estão ingressando e muitos profissionais experientes estão saindo.
“Isto é profundamente ofensivo para o pessoal de enfermagem, prejudicando os seus pacientes e contrariando as esperanças de redesenvolvimento do NHS.
“O público compreende o valor da enfermagem e sabe que uma reforma significativa do NHS exige uma abordagem à crise da enfermagem.
“Saímos do processo do órgão de revisão salarial, juntamente com outros sindicatos, porque não é a forma de lidar com a crise atual.
“Isso foi mostrado hoje. A remuneração justa deve ser acompanhada de reformas estruturais.
“Vamos iniciar negociações diretas agora e evitar uma nova escalada de disputas e votações – eu disse isso diretamente ao governo hoje.”
A Associação Médica Britânica disse que o governo mostrou uma “má compreensão” das questões pendentes após dois anos de ação industrial e instou o órgão de fiscalização salarial a “demonstrar que agora é verdadeiramente independente”.
O presidente do conselho, Professor Philip Banfield, disse: “Para este governo fornecer evidências ao órgão de fiscalização salarial dos médicos e dentistas de que acredita que um aumento salarial de 2,8 por cento é suficiente, mostra uma má compreensão das questões pendentes após dois anos de ação industrial em protestos . .
“Está bem abaixo da actual taxa de inflação que os médicos experimentam na sua vida quotidiana e não chega significativamente perto de restaurar o valor relativo dos salários dos médicos perdidos nos últimos 15 anos.”
O Departamento de Saúde disse que reservou 2,8 por cento para financiar recomendações para o órgão de revisão salarial do NHS e o grupo encarregado de pagar médicos e dentistas.
“O DHSC considera que este é um montante razoável a ser alocado com base em dados e previsões macroeconómicas e tendo em conta o contexto fiscal e do mercado de trabalho”, disse o departamento em provas escritas ao órgão de revisão salarial do NHS.
O Departamento de Educação disse que um aumento de 2,8 por cento nos salários dos professores no próximo ano “manterá os salários dos professores competitivos, apesar da situação financeira desafiadora que o Governo enfrenta”.
Evidências escritas para o órgão de fiscalização dos professores escolares diziam: “A opinião do Departamento é que um salário de 2,8 por cento dos professores seria apropriado para 2025/26.
“Este nível de premiação manteria a remuneração dos professores competitiva, apesar das difíceis circunstâncias financeiras que o governo enfrenta”.
Seria seguido por um bônus de 5,5% para 2024/25, um aumento combinado de mais de 17% em relação aos últimos três bônus, disse o departamento.
Esta proposta salarial para 2025/26 poderá registar um aumento de mais de 21 por cento em quatro anos, acrescentou.
O Gabinete também propôs que os aumentos salariais dos funcionários públicos seniores não deveriam exceder 2,8 por cento.
