A polícia foi transferida para todos os funcionários de uma das principais empresas jurídicas australianas no local de trabalho.
E-mail que teria sido enviado pela partida de saída do diretor de pessoas de Slater + Gordon, Mari Ruiz-Matthyssen, Ele criticou brutalmente as deficiências de personalidade dos líderes da sociedade e descreveu em detalhes quem era “desleal”, “desnecessário”, “fofoca” e “preguiçoso”.
No domingo CEO Dina Tutungi anunciou que a empresa realizará uma “investigação forense” interna para descobrir a origem do e -mail.
O caso também está trabalhando nos incidentes cibernéticos do escritório de advocacia.
A empresa repetiu no domingo que o e -mail não foi escrito pelo chefe de RH de saída.
“O e-mail não foi enviado ao diretor temporário Mari Ruiz-Matthyssen. Ele contém muitas reivindicações desprezíveis, falsas e deliberadamente enganosas ”, disse a sra. Tutungi em sua declaração australiano.
“As informações associadas a -mail, embora não confiáveis, nunca devem ser compartilhadas”.
Tutungi acrescentou que a empresa e a sra. Ruiz-Matthyssen apresentaram uma queixa formal à polícia.
Domingo disse o CEO da Slater + Gordon Dina Tutungi (foto) que a empresa realizará uma “investigação forense”
“O e -mail prejudicial, enviado aos nossos funcionários na sexta -feira, foi alguém que fingiu ser funcionários, invasão de privacidade, e peço desculpas a todos que são afetados”, disse ela.
“Entendemos a perturbação e a ansiedade que causaram e conduzimos uma investigação forense para descobrir como isso aconteceu.
“Quero tranquilizar todos os nossos funcionários de que eles receberão qualquer apoio possível”.
Ela acrescentou que a empresa estava “totalmente determinada a apoiar nossos funcionários nessa época e cumprir todas as nossas obrigações legais e regulatórias, incluindo a relatórios de violação da privacidade e todas as etapas necessárias para cumprir os regulamentos”.
“Nossa equipe de reação aos incidentes cibernéticos foi construída e uma investigação forense completa, apoiada por especialistas externos”, disse Tutungi.
“Teremos mais a dizer quando soubermos mais … estamos determinados a manter a cultura e os valores fortes desta empresa e não permitem que esse ato evite o trabalho importante que fazemos para nossos clientes”.
Entende -se que os Slaterns organizaram várias reuniões de funcionários de emergência como resultado do envio de etail na sexta -feira, causando grande ansiedade a um grande número de funcionários.
E -mail que causou a ansiedade de muitos funcionários da empresa foi enviado do endereço do Gmail que alegou que era Sra. Ruiz-Matthyssen, Slater + Gordon descrito como um “caso de disfunção”.
Slater + Gordon (sinalização na foto) disse que a declaração do e -mail era falsa e o trabalho de ficção
Intitulado “Transmissão de CPO” e endereçado ao chefe de recursos humanos da Faculdade de Direito da Universidade, que se supõe assumir o trabalho mais alto da empresa, também afirmou que inclui apego autêntico sobre salários e bônus para os funcionários da empresa.
O porta-voz de Slater + Gordon disse ao Daily Mail Australi que a sra. Ruiz-Matthyssen negou escrever ou enviar um e-mail e que o assunto foi totalmente investigado.
“O diretor interino de pessoas não é o autor ou o remetente deste e -mail, nem é atribuído ao endereço do e -mail e pretende relatar o assunto à polícia”, disse o porta -voz na noite de sexta -feira.
“O conteúdo do E -Mail inclui várias notas desprezíveis de indivíduos -o que é apresentado no eil -mail, pois as informações internas estão incorretas e, de várias maneiras, ficção.
“Levamos isso a sério por causa da ansiedade que causou muitos de nossa equipe e estamos investigando o assunto. Também cooperaremos plenamente com qualquer ação ou investigação policial. ”
E -MAIL, que foi copiado cegamente a todos os funcionários da empresa e desembarcou na manhã de sexta -feira em suas tropas entregues, imediatamente se tornou viral na irmandade legal australiana.
Muitos deles chocados com suas surpreendentes paradas dos principais funcionários, sugerindo que alguém compôs uma mensagem tem um conhecimento confidencial do funcionamento interno da empresa.
“Como prometemos, quando nos conhecemos uma semana antes da última, estou enviando uma entrega a você uma entrega que eu gostaria de ter antes de chegar”, disse o correio que veio da sra. Ruiz-Matthyssen.
“Como você sabe, estou terminando esta semana.” Antes de começar, puxei o CPO anterior para o LinkedIn – sem resposta.
“Assim que fui informado sobre a situação, entendi o porquê.” Suponho que Dina já o encheu no caso legal em andamento. ”
Slater + Gordon está investigando o e -mail criticando brutalmente as deficiências de personalidade dos principais funcionários da empresa
A passagem é uma referência ao antecessor da Sra. Ruiz-Matthyssen, Alicia Gleeson, que atualmente estava processando a empresa no tribunal federal.
Ele afirma que ela foi libertada após as preocupações de que a empresa tenha calculado incorretamente os funcionários.
A Sra. Ruiz-Matthyssen substituiu a Sra. Gleeson em setembro de 2024 como líder da Slater + Gordon e é acusada no site da empresa como “executivo emocionalmente inteligente”.
Ele observou que ela era uma quinta pessoa que se posicionou em tantos anos.
“Para ser franco, a situação em Slater e Gordon é um caso de disfunção”, continuou Mail.
“Sinceramente, espero que você possa mudar, mesmo que você esteja nesse papel na quinta pessoa em cinco anos, eu não prendia a respiração”.
“Introduzido negativo ao RH está vivo e bem.”
E -Mail continuou a desconsiderar a sra. Tutungi e sugeriu que alguns funcionários -chave se sentissem em risco, enquanto outros eram preguiçosos.
O Daily Mail Australia não propõe que nenhum dos recebíveis em eil faça a sra. Ruiz -Matthysen, nem enviando eil -mail, nem são verdadeiros -apenas que foram enviados a todos os funcionários.
“Dina está envolvida em sua própria linha inferior”, disse E -Mail no meio de várias outras acusações e acusações que precisam ser questionáveis.
“Está determinado a maximizar seu bônus e se concentrar no foco a laser na manutenção de répteis trancados”.
“Se você tiver sorte, receberá um convite para … jantar na sede da Dinina – ao concluir seu próprio site (a) Chef particular.”
“A última vez … foi brilhante até as 20:30. Ninguém poderia deixar o suficiente rápido o suficiente. Mas ei, talvez ele goste. ”
E -MAIL COM BLISTERING foi copiado cegamente a todos os funcionários da empresa e desembarcou na manhã de sexta -feira em seus correios entregues
O e-mail também diz que os fundos Allegro, que em abril de 2023 concluíram uma aquisição bem-sucedida da empresa fora do mercado, “exclui o local”.
“As cabeças estão rolando, e a equipe esquelética continua a manter as coisas juntas. End Game? Uma concha polida a ser vendida pelo preço certo. ”
O e -mail descreve em detalhes as queixas internas e as deficiências de personalidade dos “principais jogadores” da empresa, oferecendo uma imagem da suposta “dinâmica do escritório”.
Outro funcionário que “lutou com câncer” foi que ele foi dito para o machado porque “ela é preguiçosa”, mas era necessário “pisar cuidadosamente com cuidado com a história”.
Outro funcionário foi descrito como “agradável”, mas potencialmente “desleal” e “claramente preocupado com a instabilidade contemporânea”.
Enquanto a lista de fraquezas percebidas continuava, o próximo chefe de RH foi advertido ainda mais que um gerente tinha “três queixosos formais por comportamento inadequado” contra ele apenas para ser “enterrado”.
E -Mail alertou que era necessário montar na frente de um funcionário em particular e dizer: “Cuidado com isso. Ele fará qualquer coisa para se distanciar de qualquer responsabilidade. ”
Quanto ao CEO? De acordo com o e -mail, também não era seguro.
“Allegro me deixou avaliar as” habilidades “do Diny”, diz o autor em -mail.
Outro funcionário foi descrito de várias maneiras como “ilustrativo, combate e excessivamente qualificado”, outros como “parecem preguiçosos e desmotivados”, enquanto ele disse que outra equipe era “rei do rei da lata (a) incrivelmente preguiçosa, mas segurando tudo Acesso, mantém todo o acesso. Então ele se safa disso ”.
De fato, apenas vários membros da equipe não foram descritos como “preguiçosos” – com um funcionário marcado como “ambicioso, claro, capaz”, um como “ótimo, fazendo trabalho” e o terceiro como “muito bom em seu trabalho (( a) Profissional experiente. ”
Ele culmina dizendo que a equipe de RH não sabe ao certo por que um funcionário -chave trabalha até a empresa “honesto” porque é “um pouco exaustivo”.
Não está claro o que motivou o e -mail, embora o escritório de advocacia tenha dito que responder a essa pergunta seria uma parte essencial de sua investigação imediata.
